Technicien Essais H/F Expleo

Description du poste:
Au sein de l'équipe Testing Performance, rattaché à l'agence de Montigny-le-Bretonneux, vous occuperez le rôle de Technicien essais H/F.

Nos activités connaissent un fort développement et notre équipe se renforce en recherchant un spécialiste notamment sur banc pour des essais vibratoires.

Missions :

- Préparation et instrumentation du support d'essai (montage mécanique, mise en géométrie, caractérisation, instrumentration, etc..)
- Itération des signaux mesurés sur piste
- Réalisation essais d'endurance vibratoire
- Analyse et dépouillement
- Rédaction du compte rendu

Profil :

- De formation Bac +2 mécanique ou électrotechnique .
- Vous avez une expérience d'au moins 3 ans.
- Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle.
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais.
- La connaissance des outils suivants : fast test suit (FCS MOOG) / RPC PRO / MTS serait un plus.

Rémunération et avantages :

- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 25 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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