Cadre Superieur de Sante H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Le centre hospitalier de Gimont (Gers) recrute un cadre supérieur de santé à temps plein à compter du 1er OCTOBRE 2025.
Vous aurez pour missions :

- Concevoir la politique des soins et des activités para médicales et en diriger la mise en uvre

- Coordonner et optimiser les prestations de soins et d'activités para médicales dans une optique de qualité. Planifier les activités et les moyens

- Développer le travail en réseau dans le cadre d'un Territoire de Santé, développer la politique gérontologique sur l'établissement et dans le cadre du territoire

- Concevoir, développer et coordonner la mise en uvre de la Politique Qualité et Gestion des risques de l'établissement après validation par le directeur

- Mettre en uvre et évaluer les actions de développement des ressources humaines en cohérence avec la politique de l'établissement, le projet de soins et de vie en participant à leur conception

- Prévoir, gérer et organiser les ressources et les activités en lien avec les cadres des différentes unités de soins

- Participer à la mise en uvre et évaluer la Politique de formation en cohérence avec les orientations du Projet d'Établissement, définition des besoins et recueil des besoins

- Représenter, sous l'autorité du directeur le CH de GIMONT au sein des travaux spécifiques filière patients du GHT

Activités principales :
Participation à l'élaboration des orientations stratégiques de l'Établissement et des différents projets dans le cadre de l'équipe de Direction.
Organisation et gestion des unités de soins, des activités en partenariat avec l'équipe de direction et le corps médical.
Élaboration, communication et mise en uvre des projets de service, projets de soins, d'animation et projets de vie
Suivi du système d'information en matière d'activité médicale et paramédicale (PMSI AGGIR et Pathos, indicateurs)
Coordination et animation de projets transversaux
Supervision des travaux des groupes EPP
Management de l'équipe de cadres de santé, coordination, accompagnement, évaluation, appui technique
Coordination des travaux de l'ensemble des groupes de travail émanant du projet de soins
Mission transversale sur les soins palliatifs et les accompagnements de fin de vie, sur les pathologies démentielles et l'évaluation gérontologique
Coordination et supervision des rééducateurs : ergothérapeutes, psychomotriciens, diététiciennes, acc. Social
Évaluation et valorisation des compétences, suivi individuel, formation action
Mise en place d'une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences en lien avec le directeur (au regard des projets de l'établissement)
Participation au recrutement des agents des unités de soins sous l'autorité du directeur, suivi des indicateurs de remplacements dans les unités de soins avec l'AAh finances et RH
Répartition des moyens et suivi des remplacements dans les différentes unités de soins en partenariat avec l'encadrement des services de soins et l'AAh RH
Élaboration du plan de formation des services de soins et suivi, participation à la Commission de formation
Mise en place du suivi individualisé des agents en matière de formation et DPC, élaboration de cahier des charges pour demandes de formation
Élaboration de fiches métier
Supervision des emplois du temps et développement de l'utilisation du logiciel Octime
Développement de la formation continue dans le cadre d'un projet de formation interne
Présidence et animation de la CSSIRMT
Membre du Directoire
Participation au Comité de Direction, aux instances CME, CSE, F3SCT
Proposition de la Politique Qualité et Gestion des risques au Directeur,

Responsable Qualité et gestion des risques liés aux soins, sécurité des soins
Développement d'un système coordonné de gestion et de prévention des risques en lien avec la direction et le président de CME
o Planification, coordination, et évaluation du programme de gestion des risques
o Formalisation du système documentaire
o Développement des dispositifs de vigilance
o Définir et mettre en uvre un système d'information et de communication concernant les risques et le programme de gestion des risques

Définir et partager avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement, la démarche Qualité et l'amélioration des prestations :
Elaboration et communication des référentiels
Suivi du plan d'action
Planification, coordination du programme de gestion des risques en relation avec les différents responsables de services
Identification et recueil d'indicateurs de suivi et tableaux de bord dans une démarche participative
Membre invité du F3SCT
Définition des conditions opérationnelles de coopération dans le cadre de la filière gériatrique ou d'actions d'éducation à la santé
Mise en uvre d'actions autour de la réalisation d'une cartographie de prise en charge globale médico psycho - sociale existante de proximité avec les différents partenaires avec la MAIA, et dans le cadre de l'ETPVD
Elaboration d'un rapport d'activité