Directeur Administratif et Financier - Secteur Eure et Loir 28 H/F GS Consultants
Eure-et-Loir - 28 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Les missions du poste
GS Consultants recherche pour l'un de ses clients un(e) Directeur Administratif et Financier (H/F), dans le secteur de l'Eure et Loire
Vous rejoindrez une entreprise en pleine transformation, où vous jouerez un rôle central dans la structuration et la performance financière. Véritable bras droit de la Direction Générale, vous piloterez les volets financiers, comptables et administratifs tout en accompagnant la croissance et les projets stratégiques de l'entreprise.
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez une solide expérience en direction financière et souhaitez contribuer à un projet d'entreprise ambitieux.
- Vous aimez allier vision stratégique et gestion opérationnelle.
- Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation où l'agilité, la rigueur et le leadership sont essentiels.
- Vous souhaitez intégrer progressivement un comité de direction et jouer un rôle moteur dans la définition des orientations futures.
Ce poste risque de ne pas vous convenir si :
- Vous cherchez un rôle très cloisonné, sans transversalité ni dimension managériale forte.
- Vous êtes peu à l'aise dans un environnement exigeant où vous devrez être force de proposition et piloter plusieurs projets en parallèle.
Vos missions principales :
1. Pilotage financier
- Élaborer le budget annuel et suivre son exécution de manière rigoureuse.
- Mettre en place et faire évoluer des outils de reporting et de contrôle de gestion performants.
- Assurer le pilotage de la trésorerie et anticiper les besoins de financement.
- Analyser les résultats financiers et proposer des plans d'action en lien avec les objectifs de l'entreprise.
2. Supervision comptable et fiscale
- Garantir la fiabilité des comptes et la conformité aux normes comptables en vigueur.
- Superviser les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Veiller au respect des obligations fiscales et réglementaires.
3. Gestion administrative et managériale
- Encadrer le service comptabilité/gestion et faire monter les équipes en compétences.
- Optimiser les procédures internes pour gagner en efficacité et sécuriser les opérations.
- Porter une attention particulière à la structuration administrative de l'entreprise.
4. Relations avec les partenaires externes
- Être l'interlocuteur privilégié des banques, commissaires aux comptes, experts-comptables, et organismes publics.
- Préparer les documents nécessaires aux audits, financements ou levées de fonds.
5. Appui stratégique à la direction
- Participer aux décisions de la Direction Générale grâce à une vision claire et analytique des performances économiques.
- Proposer des leviers de croissance, d'optimisation ou de réduction des coûts.
- Accompagner les projets de développement de l'entreprise : croissance externe, fusions, acquisitions, nouvelles activités.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique
-
Entretien en visio et test ASSESSFIRST
-
Présentation de votre candidature à l’entreprise
-
Entretien au sein de l’entreprise cliente
-
Débriefing et alignement final
-
Proposition d’embauche et suivi d’intégration
Le profil recherché
Le profil recherché
Toujours motivé(e) ? Voici ce que nous attendons de vous :
- Formation Bac +5 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent (école de commerce, DSCG, Master CCA, etc.).
- Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de DAF ou RAF et idéalement en environnement internationale.
- Maîtrise des outils de reporting, tableaux de bord, comptabilité analytique et des logiciels comptables/ERP.
- Excellente connaissance des règles comptables, fiscales et sociales, ainsi que des pratiques de gestion de trésorerie.
- Capacité à piloter une équipe, structurer les process et accompagner la transformation d'une fonction finance.
- Leadership naturel, sens de l'analyse, rigueur et forte orientation business.
Au-delà de vos compétences, nous valorisons avant tout votre posture, votre engagement, et votre capacité à travailler en collaboration avec la direction.
Ce que notre client peut vous offrir :
- CDI Statut cadre dirigeant
- Rémunération attractive selon profil et expérience
- Variables
- Véhicule de fonction
- Mutuelle
Notre process de recrutement
GS Consultants :
- Entretien téléphonique avec Aëlia, notre chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions.
- Entretien en visioconférience avec Aëlia : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours
Chez notre client :
- Entretien physique avec la direction
- Rencontre avec les dirigeants et actionnaires
Raisons de nous rejoindre
-
Un regard expert sur votre candidature
-
Des conseils sur-mesure pour vos recherches
-
Préparation aux entretiens
-
Optimisation de votre visibilité
-
Accompagnement dans la négociation
-
Un appui pour votre évolution de carrière
Bienvenue chez GS Consultants
GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014
Chez GS Consultants, notre mission est double :
- Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe.
- Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance.
Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence.
NOTRE APPROCHE CANDIDAT :
Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations.
Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement.
Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres.
Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les collaborateurs pendant leur onboarding pour s'assurer de leur satisfaction et de leur intégration dans notre Groupe.
Engagement envers la diversité et l'inclusion : notre volonté est de promouvoir la diversité dans le recrutement.
Rejoignez notre aventure et soyez le 201 collaborateurs de notre Groupe !
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