Responsable Administratif - RH Junior H/F Marki & Co
Paris 9e - 75 CDI- 2 703 - 2 705 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Description de l'entreprise :
Nous sommes un groupe opérant dans le secteur de la restauration, avec plusieurs restaurants haut de gamme situés à Paris. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) responsable administratif /RH junior pour rejoindre notre équipe au siège et accompagner la gestion de nos établissements.
Mission principales :
- Gestion administrative générale du siège et des établissements
- Suivi des dossiers du personnel : DPAE, contrats, des absences, médecin du travail, mutuelle etc.
- Interface avec le cabinet comptable pour la préparation de paie, vérification de paie
- Communication avec les avocats sur les dossiers juridiques
- Suivi des obligations légales et veille sociale
- Gestion des factures fournisseurs et clients(réception, vérification, suivi des paiements)
- Ouverture et fermeture de comptes(bancaires, fournisseurs, services divers)
- Rédaction de courrier, des mail, suivi des dossiers
- Le suivi et la mise à jour des tableaux de bord
Profil recherché :
- Diplôme Bac +5 minimum en gestion d'administration/ RH ou management d'affaires
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste similaire
- Excellente maîtrise du français et du chinois, à l'oral comme à l'écrit, et niveau intermédiaire d'anglais.
- Bonne connaissance du droit du travail française
- Discrétion, rigueur, sens de l'organisation et autonomie
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Outlook(Pack Office)
- Bonne capacité de rédaction en française et en chinois, parler anglaise couramment.
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein(35 heures hebdomadaires)
Rémunération : 2703 brut mensuel
Lieu de travail : 75009 Paris
Date de prise de poste : dès que possible
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne, Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines, Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires, Mener un entretien, une interview, une audition, Utiliser les outils numériques
Langues : Chinois (Mandarin) souhaité, Français souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Paris 9e - 75
- CDI
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