

Charge d'Affaires Mecanique Industrielle 73 H/F Foselev
Ugine - 73 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
Détail du poste
CIMAT Ugine, filiale du Groupe FOSELEV (3000 collaborateurs, CA 500 M€), est une société spécialisée dans la Maintenance Industrielle principalement dans les métiers de la Mécanique, la Chaudronnerie et électromécanique.
???? Dans le cadre du développement de ses activités, CIMAT renforce ses équipes et recrute un Chargé d'affaires en mécanique industrielle H/F - poste basé à Ugine (à 10 mn d'Albertville - 73).
Vos missions : Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion complète des projets et des affaires de maintenance industrielle, de la phase devis à la réception des travaux par le client.
- Analyse des besoins, élaboration des offres techniques et commerciales
- Chiffrage, établissement des devis, gestion budgétaire
- Planification et coordination des équipes internes et des sous-traitants (10 à 15 professionnels de la maintenance industrielle)
- Suivi technique, administratif et financier des chantiers
- Développement et fidélisation de la relation client
- Veille à la Qualité et la Sécurité dans le respects des objectifs de l'entreprise et ceux des clients.
Ce poste est fait pour vous si :
- Formation technique en Mécanique Industrielle (Bac +2 à Bac +5) ou équivalent.
- Expérience confirmée (minimum 3 ans) en gestion d'affaires acquise dans des environnement industriels exigeants.
- Compétences reconnues en mécanique, chaudronnerie ou maintenance industrielle
- Aptitudes managériales
- Sens du service, rigueur, autonomie et bon relationnel
- Esprit Qualité et Sécurité
- Permis B requis (déplacements ponctuels à prévoir)
CIMAT est fait pour vous si :
- Vous recherchez un esprit d'équipe et une cohésion familiale
- Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort
- Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel.
Notre process de recrutement :
Étape 1 : Entretien téléphonique ou visio (30 min) avec Laure-Hélène Levrat, chargée de recrutement
Étape 2 : Entretien Manager (60 min) et le responsable de contrat de maintenance (60 min)
Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier échange téléphonique avec notre super équipe RH !
-
Des tests d'évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues..)
-
Un entretien en face à face avec votre futur Manager
-
Un dernier échange avec la direction (pour certains profils)
Raisons de nous rejoindre
-
Valeurs humaines fortes
-
Entreprise familiale
-
Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
-
Parcours d'intégration sur mesure
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