Poseur d'Isolation H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Poseur d'Isolation (h/f) à Gouesnou. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission
- Effectuer l'installation et la pose d'ITE selon les spécifications du projet
- Travailler en équipe pour garantir un travail de qualité et respecter les délais
- Utiliser les outils et les équipements appropriés en toute sécurité
- Assurer la propreté du chantier avant, pendant et après les travaux

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience préalable dans la pose d'isolation thermique, de préférence dans le secteur du bâtiment.
- Connaissance des matériaux d'isolation et des techniques d'installation.
- Capacité à lire et à interpréter les plans et les spécifications.
- Compétences en travail d'équipe et en communication.
- Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les consignes de sécurité.
- Expérience : Au moins 1 an

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.