Conducteur PL - SPL Compost H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur PL/SPL compost (h/f) à Narbonne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Chauffeur PL/SPL (h/f) et à l'aise sur les livraison?

À propos de la mission

Vous serez chargé(e) d'effectuer les tournées de livraison et de récupération de compost sur sites agricoles, industriels ou plateformes dédiées.

Vos missions :
- Conduite d'un camion benne (type 6x4 ou 8x4)
- Livraison et récupération de compost dans la région
- Vérification du chargement et du déchargement
- Gestion des documents de transport
- Entretien courant du véhicule (propreté, niveaux)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Permis C + carte conducteur + FIMO/FCO à jour
- Expérience en benne appréciée
- Sens des responsabilités et du contact client
- Autonome, organisé(e) et ponctuel(le)
- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis
- Permis C - Poids lourd

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.