Responsable du Pôle de Prospection d'Apprentissage H/F Universite de Strasbourg

Détail du poste

Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement

CDD de 12 mois, renouvelable sous condition

Poste à pourvoir à compter du 05/07/2025

Catégorie : A Corps : Ingénieur d'études

Rémunération selon grille de la Fonction Publique

La fiche de poste détaillée est consultable sur le site de l'université

Mission :
- La coordination d'une équipe de 3 agents (IGE en CDD) chargés de la prospection et de la mise en relation : étudiants/employeurs.
- La définition de la stratégie et du plan d'action de la cellule (en partenariat avec la direction du service et de la vice-présidence formation) en cohérence avec les actions existantes
- Le développement et le renforcement des collaborations avec les composantes de l'université
- Une participation active aux actions de la cellule (prospection active).

Activités principales :
- Piloter la cellule d'accompagnement aux stages et à l'apprentissage :
- Co-construction et animation des instances de gouvernance de la cellule
- Coordination de l'équipe de prospection
- Analyse de données et mise en place d'indicateurs pour assurer le suivi des actions
- Mise en oeuvre de la stratégie de professionnalisation de l'université
- Établissement d'une cartographie des besoins (étudiants/composantes) et employeurs
- Définition et priorisation des actions
- Assurer un reporting et des bilans des activités
- Coordonner et concevoir des dispositifs et des actions visant à développer les stages et l'apprentissage pour les étudiants de l'Université de Strasbourg :
- Conception des dispositifs d'accompagnement et de recherche d'un stage, d'un apprentissage
- Définir les actions de prospection et de mise en relation
- Pilotage et mise en oeuvre des dispositifs de sensibilisation des enseignants, des services et des composantes aux opportunités professionnelles dans tous les domaines de formation
- Choix des outils à mobiliser
- Participation aux actions initiées
- Soutenir l'employabilité des étudiants par l'acquisition de compétences professionnelles en partenariat avec les autres structures de l'université (services, composantes...) :
- Assurer l'articulation avec les autres entités impactées par la problématique : orientation et insertion professionnelle, formation continue, Services des relations aux Alumnis, Fondation, direction des études et de la scolarité,
- Développer des relations pérennes, pour l'accueil de stagiaires et d'apprentis, entre les entreprises, les institutions et l'Université de Strasbourg
- Mise en place d'outils de fidélisation (organisation de visites personnalisées d'entreprises ou de laboratoires de recherche, présentation de l'offre de formation de l'Université de Strasbourg et du calendrier des stages, organisation de rencontres composantes/étudiants/entreprises)
- Co-construire une stratégie de communication
- Intégration et animation de réseaux professionnels

Profil

De formation minimum Master ou équivalent en gestion de projet et (ou) marketing et (ou) RH

Ce poste s'adresse à un.e candidat.e ayant une bonne connaissance de l'environnement universitaire et une expérience dans la prospection et dans l'accompagnement à l'insertion professionnelle. Un parcours de formation et/ou une expérience professionnelle dans la gestion de projets ou du marketing constituent une plus-value.

Savoir sur l'environnement professionnel :

Bonnes connaissances :
- Du marché du travail et des métiers en tension en France et en Europe
- Des démarches de prospection en direction des employeurs
- Des méthodes et outils de l'insertion professionnelle dans un contexte universitaire

Connaissances :
- Des démarches de marketing et de prospection
- De l'Université de Strasbourg et de son offre de formation
- Des techniques de communication et d'information dans un milieu universitaire

Savoir-faire opérationnel :
- Management dans l'environnement universitaire
- Maîtrise des démarches de prospection (emplois, apprentissage)
- Maîtrise des techniques de gestion de projet
- Une bonne connaissance de l'anglais (B2-C1)
- Sensibiliser et faire adhérer les acteurs universitaires (enseignants et étudiants)
- Traduire les objectifs d'insertion professionnelle dans le contexte universitaire en actions pertinentes
- Aptitude à collaborer et négocier avec des acteurs opérationnels et politiques

Savoir-faire comportemental :
- Sens des responsabilités
- Autonomie, esprit d'initiative et dynamisme
- Gestion des priorités et des délais
- Savoir établir un bilan
- Sens de la communication et du relationnel dans un contexte universitaire
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode
- Capacité à travailler en équipe

L'Université de Strasbourg est une université pluridisciplinaire de recherche qui comprend 56 000 étudiants et 5 800 personnels, dont 2 800 enseignants-chercheurs. Elle propose un environnement professionnel intellectuellement stimulant, marqué par l'excellence de la recherche, un leadership régional et européen, et porté par un projet stratégique qui la définit comme internationale, ouverte, créative et inclusive.

Attentive à la qualité de vie au travail, à l'égalité femmes-hommes, et handi-bienveillante, l'Université de Strasbourg propose des opportunités professionnelles nombreuses et variées, au service de la formation des générations futures et du progrès scientifique.

Nom du service : Espace Avenir (cf. organigramme en ligne sur le site de l'Unistra)

Le poste est rattaché à Espace Avenir. Lieu d'exercice : Campus de l'Esplanade - 4 rue Blaise Pascal -Strasbourg