Chargé de Gestion des Alertes H/F Médecins du Monde

Détail du poste

Vos conditions d'emploi
- Équivalent 13ème mois versé en 2 fois - à partir de 6 mois d'ancienneté de travail effectif
- Mutuelle (prise en charge à 100% par MdM)
- 22.5 RTT / an
- 5 semaines de congés payés / an
- Tickets restaurant d'une valeur de 9,00 Euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
- Remboursement titre de transport en commun à 50%
- Accord de télétravail sous réserve d'éligibilité de votre poste : 110 jours de télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec l'obligation de travailler en présentiel au minimum 5 jours par mois
- Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone
- Travail sur écran / en open-space
- Posture assise

Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs et actrices.

Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes en France, ainsi que notre politique de protection des données :

Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, toute personne sélectionnée est susceptible d'être soumise à vérification de ses antécédents sur les listes d'exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis...). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d'informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif :

Aucune candidature ne sera traitée par téléphone. Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s'engage pour l'insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Votre profil

# Votre profil
- Master 2 Droit des affaires et de la conformité et/ou
- Master 2 Droit du travail et relations sociales
- Au moins trois ans d'expérience dans un rôle lié aux dispositifs d'éthique, à la gestion des alertes, à la gestion des risques ou à la conformité juridique ou RH, idéalement dans une ONG, un organisme public ou une entreprise soumise à la loi Sapin II
- Double compétence juridique / RH un plus
- Maîtrise du cadre légal (loi Sapin II, loi Waserman, RGPD, code du travail, code pénal, jurisprudence)
- Sens élevé de la rigueur documentaire
- Savoir analyser sans jugement, dans un cadre complexe
- Posture de confidentialité irréprochable
- Souplesse relationnelle et sens de la coordination avec des services aux logiques différentes.