Ingénieur Méthodes Électrique H/F Expleo

Détail du poste

Description du poste :
Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente rattaché à l'agence de Saint-Priest, vous occuperez le rôle d'Ingénieur méthodes électrique H/F.

Missions :
- Analyser les données techniques fournies par le bureau d'étude
- Définir et structurer les processus de fabrication adaptés
- Rédiger les gammes opératives et calculer les temps de production
- Formaliser la documentation technique et les supports de montage
- Identifier les besoins en outillage, logistique et conditionnement
- Accompagner la mise en production et valider les processus en phase de démarrage

Profil :
- Formation Bac +5 en génie industriel, électrique, ou électrotechnique
- Vous avez minimum 3 ans d'expérience en industrialisation, méthodes ou production,
- Vous maîtrisez les outils d'industrialisation (gammes, chronométrage, AMDEC, etc.),
- Vous avez connaissances des environnements industriels complexes (aéronautique, automobile, etc.),

Rémunération et avantages :
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 35 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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