

Technicien de Maintenance Industrielle H/F FAB Group
Verdille - 16 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 28 000 - 35 000 € / an
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac
- Bac +2
- Industrie high-tech • Telecom
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F) - CDI - Poste en journée avec astreintes
Une entreprise industrielle à taille humaine, recrute un Technicien de maintenance (H/F), en CDI sur le secteur de Verdille (16), pour renforcer son équipe maintenance.
Vos missions principales
Sous la responsabilité du Responsable Maintenance, vous assurez :
La maintenance préventive et curative sur les équipements du site (chaudières, broyeurs, mélangeuses, presses...)
Les interventions électriques et mécaniques : changement de pièces, diagnostics de panne, réglages
Le suivi du plan de maintenance
*
La participation aux projets d'amélioration et de travaux neufs (automatisation, installation de nouvelles lignes...)
Organisation du travail : Horaires de journée : 8h45 - 12h30 / 13h30 - 17h00 1 semaine d'astreinte par mois, avec fourgon d'intervention fourni (astreinte rémunérée dès le départ du domicile - prime d'astreinte : 250 € brut/mois) Heures supplémentaires payées
Profil recherché : De formation en maintenance industrielle ou électromécanique (Bac Pro minimum), avec une expérience confirmée (5 ans minimum) en milieu industriel, des compétences solides en électrotechnique (moteurs, variateurs, démarreurs...) et bonnes bases en mécanique.
Autonomie, réactivité et sens du terrain.
Processus de recrutement :
1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes.
2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste.
3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse.
4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé.
5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat.
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