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Soudeur TIG H/F Boccard

Donges - 44
CDI
BEP, CAP
Services aux Entreprises
Industrie Manufacturière

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Les missions du poste

SOUDEUR/SE H/F

Sous la responsabilité d'un chef de chantier, vous réaliserez des travaux de préfabrication en tuyauterie, chaudronnerie et supportage ainsi que de montage sur chantier.

Dans le cadre de vos missions vous serez amené(e) à :
- Prendre connaissance des éléments sur lesquels vous intervenez et des dossiers de fabrication
- Métaux, contraintes spécifiques, contrôle à effectuer etc.
- Préparer votre poste de travail en matériel
- Métal d'apport, gaz, outils etc.
- Effectuer les soudures en vous référant aux plans et aux procédés de soudage
- Contrôler mes visuellement la conformité des soudures
- Être attentif aux règles de sécurité (notamment sur des échafaudages ou en hauteur)

De formation technique (CAP/BEP ou CQPM Soudeur), vous avez idéalement une expérience significative sur site industriel. Vous maitrisez les procédés TIG, ARC sur acier carbone et Inox. Vos licences soudage (141,111) sont à jour.

La minutie, la rigueur et votre capacité à travailler en équipe seront autant d'atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.

10 RTT/ an
10€/jour de Ticket Restaurant dont 60% pris en charge par l'employeur
Une mutuelle groupe financée à 70% par l'employeur
Engagement de pourvoir 30% de nos recrutements par la mobilité interne
Des avantages proposés par notre CSE (divertissement, chèque cadeau)
Jusqu'à 10 jours de télétravail/mois

Poste non éligible aux Grands Déplacements

#LI-MJ1

Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

1/ Echange téléphonique ou visio de 30 minutes avec l'un de nos recruteurs
2/ Rencontre en visio ou présentiel avec le.la futur.e Manager
3/ Rencontre additionnelle avec un.e interlocuteur.trice clé pour le futur poste
4/ Test technique éventuel (non systématique)
5/ Entretien final avec N+2 et/ou Responsable RH de la BU concernée