1 Responsable de Departement - Second Fonde de Pouvoir H/F Lasecurecrute.fr

Détail du poste

CARSAT RHONE-ALPES

Positionnement

Rattaché à la sous-directrice - première Fondée de pouvoir, le manager recruté aura en charge en tant que second Fondé de pouvoir le Département Comptable et Financier.

Il est, avec la première Fondée de pouvoir, le collaborateur direct et principal de la Directrice Comptable et Financière. Il a une procuration de la Directrice Comptable et Financière pour la suppléer en cas d'absence. C'est un acteur central de la qualité et de l'amélioration continue dans la Carsat Rhône-Alpes et des opérations d'arrêté des comptes.

Dans le cadre des processus d'audit et de certification des comptes, il est un des interlocuteurs privilégiés des corps de contrôle (Cour des comptes, Mission Nationale de Contrôle, Validation des Comptes, Inspection générale des affaires sociales).

Le Département Comptable et Financier (DCF)

Avec plus de 16 milliards d'Euros de dépenses en 2024, le Département Comptable et Financier (DCF) réalise les opérations de vérification et de paiement (assurés, salariés, tiers) d'un des plus importants organismes de la branche Retraite. Il gère l'approvisionnement de la trésorerie pour permettre les paiements, enregistre les recettes, assure la tenue de la comptabilité. Il pilote et réalise l'arrêté des comptes en fin d'exercice, il participe à la gestion financière des investissements de la Carsat. Enfin, il pilote les opérations liées à la validation des comptes, en interaction avec les différents managers stratégiques de l'organisme.

Le DCF s'organise autour de 3 pôles, rassemblant une équipe de 25 agents dont 3 managers de proximité :
- Pôle prestations techniques
- Pôle gestion administrative
- Pôle financier/trésorerie

Le responsable de département intègrera le collectif des managers stratégiques de la Carsat et participera en cette qualité à diverses instances et comités.

Description du poste

En qualité de Responsable de Département, vous aurez la responsabilité :
- De l'accompagnement de l'équipe managériale dans le management des équipes, l'animation des équipes, le suivi et la supervision de l'activité, l'accompagnement du développement des compétences des collaborateurs en favorisant l'autonomie.
- Du pilotage stratégique en lien avec la Directrice Comptable et Financière et la sous-directrice et en déclinaison de la stratégie de l'organisme ; la poursuite des objectifs de performance du service, le suivi des indicateurs associés...
- De garantir la bonne tenue des comptes de l'organisme (supervision de la gestion administrative qui regroupe le budget de fonctionnement et le budget d'investissement) et de la bonne gestion des fonds publics (supervision de la comptabilité liée au paiement des prestations). Superviser chaque année l'élaboration de l'arrêté des comptes qui est envoyé aux caisses nationales pour validation, avec un contrôle de tous les processus de l'organisme liés à l'enregistrement et au traitement des données traduites en comptabilité.
- De conduire des projets transversaux : participation et/ou pilotage de comités stratégiques transverses, en apportant une vision transversale de toutes les activités de l'organisme.
- De favoriser la collaboration et les synergies entre la Direction Comptable et Financière et l'ensemble des services de la Carsat, afin d'assurer la qualité globale de la gestion financière.

Un enjeu fort du poste consiste à faire preuve d'écoute, de pédagogie et de sens du dialogue.

Profil recherché

Vos compétences

Profil :
- Expérience significative en management d'équipes et en gestion de projet souhaitée
- Maîtrise des règles comptables et budgétaires
- Agilité sur les outils bureautiques et informatiques

Des compétences managériales
- Pilotage stratégique
- Encadrement stratégique d'une équipe et fixation des niveaux de délégation, capacité à manager de manière coopérative et bienveillante
- Conduite de projets et management transversal

Des compétences techniques
- Comptabilité générale
- Analyse financière et budgétaire
- Contrôle interne / maîtrise des risques

Des qualités personnelles
- Autonomie
- Compétences relationnelles et capacités de négociation
- Adaptabilité
- Rigueur
- Capacité d'initiative

Informations complémentaires

Processus de recrutement

Le processus de recrutement aura lieu début juin et se fera de cette façon :
- Sélection sur CV et lettre de motivation
- Premier entretien de motivation en présentiel à Lyon avec un jury composé de pair, N-1, N+1 et RH
- Épreuves d'assessment center collective et individuelle en distanciel avec un jury composé de pairs, N+1 et RH
- Deuxième entretien de motivation en présentiel à Lyon avec le Directeur général et la Directrice Comptable et Financière

Conditions

Poste à pourvoir dès que possible (suite à une mobilité externe)

Situé à Lyon 3ème (proximité directe de la gare Part Dieu)

Rémunération

Niveau 9 (coefficient 460) de la grille de classification des employés et cadres de la Sécurité sociale

Filière management - statut cadre

Rémunération selon profil à partir de 49 004,47 euro bruts annuels (coefficient 460), se décomposant comme suit :
- Salaire brut à partir de 3 500,32 Euros mensuels, soit 49 004,47 Euros annuels
- Prime de maniement des fonds qui s'ajoute, en raison de la fonction de fondé de pouvoir, d'un montant de 275 Euros mensuels, soit un total annuel de 3 300 Euros (servie sur 12 mois)

La rémunération sera définie selon le profil et l'expérience professionnelle du candidat retenu.

Horaire variable

Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.

Télétravail

Le télétravail est ouvert aux salariés à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail, pouvant être réduite à 2 mois selon l'accord du responsable.

Contact

Métier :

Béatrice ABBALLE

Sous-Directrice et première Fondée de pouvoir

Ressources Humaines :

Marie RAFFIN

Sous-directrice Développement RH et Transformation

Pour candidater, rendez-vous sur le site , rubrique "Nous connaître" puis "Nous rejoindre" et « Postulez en ligne » avant le 06/06/2025.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !