Responsable Supply Chain H/F L'heureux Talent

Détail du poste

MISSIONS :
- Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires logistiques : négociation, contractualisation, et audits qualité.
- Superviser la gestion des achats et de la production : gestion des commandes et planification.
- Piloter les flux logistiques : définir la stratégie et optimiser les stocks.
- Manager, structurer, et développer le service Supply Chain (approvisionnement, logistique et expéditions).
- Créer, suivre et analyser les indicateurs de performance (service, fournisseurs, etc.), proposer des actions correctives et mettre en place des plans d'actions.
- Proposer et déployer des initiatives visant à garantir le respect des engagements logistiques vis-à-vis des clients

MODALITÉS DU POSTE :

CDI
Du lundi au vendredi

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION :

42 000 - 46 000 Brut selon profil
Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'employeur
13ème mois et Intéressement

Titulaire d'un Bac +3/4/5 en supply chain ou gestion.

Expérience réussie en tant qu'ingénieur/ coordinateur/ animateur supply chain avec une volonté d'évoluer sur un poste de Responsable, idéalement dans un environnement industriel.

Leadership : capable de manager une équipe sur le terrain et de fédérer autour d'objectifs communs.

Force de proposition et capacité à analyser l'activité pour mettre en place des améliorations continues.

Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent» L'équipe est composée dorénavant de 8 personnes (4 salariées= Marilyne & Claire & Marion & Léa-Marie) ; 2 alternantes = (Rania & Marine); 1 stagiaire (Marie) et du dirigeant salarié(Alexis Montardre)

Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ?
Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous.

« Être heureux au travail, c'est possible? Oui bien-sûr ! Toutes sortes de facteurs contribuent au bonheur au travail »

« Chaque candidat est un talent, spécifique ; UNIQUE. Il faut donc d'abord aider chacun à identifier ses forces et ses faiblesses pour construire un projet professionnel s'appuyant sur la richesse que chacun porte à travers son histoire personnelle, son éducation et ses expériences »