Cadre de Santé du Service de la Suppléance et du Brancardage H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Missions permanentes :
Activités :
- Équipe de suppléance et du service central du brancardage :
· Encadrer l'équipe du service de suppléance et du brancardage central : animation/accompagnement RH / lien avec le projet de soins pour la qualité et la sécurité de soins.
· Etablir / actualiser et mettre en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine
- Gestion des remplacements :
· Conception et réalisation d'outils et / ou méthodes spécifiques au domaine de recrutement et affectation
· Propositions, aide à la décision aux décideurs (DRH et Direction des Soins) concernant les choix, les projets, les activités
· Contrôle, suivi et bilan des actions réalisés
· Coordination et suivi de la prise en charge des dossiers
- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
· Organisation et suivi opérationnel des activités,
· Coordination avec les interlocuteurs internes et externes notamment les agences intérimaires
· Veille spécifique à son domaine d'activité
- Gestion Continuité de service de la suppléance :
· Transmissions des informations inhérentes au fonctionnement et à la gestion des remplacements à l'équipe de coordination de nuit ainsi qu'à l'administrateur de garde 1
- Gestion recrutement de la suppléance :
· Identification des postes à pourvoir
· Détermination des compétences et critères attendus pour une fonction ou un poste
· Sélection de la méthode de recrutement interne et externe en lien avec l'Attache d'Administration Hospitalière - service recrutement, mobilité
- Coordination et suivi de la prestation du service du brancardage
· Veille au respect de l'organisation du service et de l'application des procédures
· Adapte les ressources humaines à la charge de travail journal
.Capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation, d'évaluation
.Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
.Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner
.Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
.Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d'une équipe d'encadrement
.Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
.Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
.Capacité d'adaptation aux changements, aux incertitudes
.Capacité à conduire le changement
.Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
.Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
.Aptitudes à communiquer, animer et gérer une équipe pluridisciplinaire : écoute, respect, disponibilité, rigueur, persévérance, autorité et sens des responsabilités

POUR CANDIDATER :
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