Responsable de Chantier Naval H/F Staff S.P.A.
Montoir-de-Bretagne - 44 CDI- 45 000 - 50 000 € / an
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
- Assister le Chef(fe) de Projet dans la définition et le développement du "Programme Général de Commande" en collaboration avec les autres services impliqués ;
- Veiller à la disponibilité de la documentation technique nécessaire pour les opérations de montage (plan de montage et tracé), ainsi que pour les contrôles et la livraison ;
- Gérer l'accès des employés des entreprises sous-traitantes autorisées à travailler sur le chantier et à bord du navire, en coordination avec le secrétariat de chantier. Cela comprend la collecte, l'analyse et la vérification des informations, ainsi que la transmission aux entités compétentes ;
- Coordonner les entreprises sous-traitantes impliquées dans le montage et l'installation, en s'assurant du respect des instructions opérationnelles et des contrôles prévus ;
- Assister le Chef(fe) de Projet dans la rédaction et l'émission de l'État d'Avancement des Travaux, aussi bien vers le client e vers les sous-traitants, en fonction des travaux livrés ou exécutés pour la facturation ;
- Fournir au Chef(fe) de Projet les informations nécessaires à la gestion des activités extracontractuelles et des demandes spécifiques du chantier pour la commande concernée ;
- Enregistrer les Non-Conformités détectées en production, pour qu'elles soient communiquées au service Qualité et qu'un suivi approprié soit lancé ;
- Interagir quotidiennement avec le chantier pour élaborer les programmes et définir les tâches à accomplir jour par jour
- Contrôler la qualité de l'installation des produits effectuée par les sous-traitants ;
- Assumer la responsabilité de la sécurité et veiller au respect des normes en vigueur.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Montoir-de-Bretagne - 44
- CDI
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