Adjoint au Directeur Fonctionnel du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
Aube - 61 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Activités principales
Placé sous l'autorité du Directeur fonctionnel des services pénitentiaires d'insertion et de probation, l'adjoint met en oeuvre la politique du service définie par le DFSPIP.
Il est amené à assurer l'intérim du DFSPIP et un certain nombre de missions par délégations. Il rend compte de son activité au DFSPIP.
Il doit dans le cadre de ses fonctions :
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique d'insertion, de probation et de prévention de la récidive du département :
Participer à l'analyse des besoins des personnes placées sous-main de justice;
Participer à la finalisation des priorités annuelles d'actions en concertation avec les personnels;
Elaborer les méthodes d'intervention auprès des PPSMJ en fonction de la nature de la structure;
Participer à la définition, au pilotage et à l'évaluation de plan d'objectifs prioritaires de la structure;
Participer à la définition, au contrôle et à l'évaluation des actions d'appui à la réinsertion mises en oeuvre par le cocontractant dans les établissements pénitentiaires à gestion mixte;
Initier et développer des démarches innovantes.
Participer à la mise en oeuvre de la politique départementale :
Inventorier les ressources partenariales et les informer sur les politiques d'insertion de l'AP;
Contribuer à l'élaboration des conventions partenariales au plan départemental;
Participer à l'instruction des demandes de financements de projets et les transmettre pour validation à la hiérarchie;
Organiser et encadrer le service :
Participer à l'élaboration du projet de service annuel et le réactualiser;
Participer à la mise en place des indicateurs de contrôle de l'activité et participer à la rédaction du rapport d'activité annuel;
Participer à l'évaluation des besoins en personnels;
Participer à la définition et mise en oeuvre de la politique de formation de la structure;
Organiser et animer les réunions;
Participer à la mise en oeuvre des orientations en matière d'hygiène et de sécurité;
Participer à la communication interne.
Assurer, le cas échéant, sur délégation du DFSPIP, l'organisation, l'animation et l'encadrement d'une ALIP et/ou d'une équipe.
Procéder à l'évaluation individuelle :
Assurer l'évaluation et proposer la notation des personnels placés sous son autorité;
Identifier et définir les besoins en formation à l'aide du référentiel emploi/compétences.
Nombre d'agents à encadrer
A 54 B 4 C 11 Sans objet
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...) :
Ordinateur et téléphone portable, véhicule de service pour les déplacements.
Votre hiérarchie : le Directeur fonctionnel du SPIP de l'Aube et la Haute-Marne
Vos interlocuteurs métiers : le DFSPIP et la DISP
Le profil recherché
Vos principales compétences à mettre en oeuvre
Connaissances
Maîtrise des textes juridiques relatifs à la procédure pénale, à l'application et à l'exécution des peines.
Connaissance des politiques publiques et des domaines de la sociologie criminelle, de la pénologie et de la criminologie générale/cliniques
Maîtrise du fonctionnement et de l'organisation des SPIP, du fonctionnement et de l'organisation de l'AP, du tissu associatif, partenarial et de son organisation, des partenaires institutionnels.
Afficher la suite
Savoir-faire
Maitriser des logiciels et applications bureautiques (Windows, open office, APPI, GIDE, CEL, ORIGINE...), programmation et suivi budgétaire.
Sens de l'initiative
Capacité à organiser et à prioriser
Capacité à structurer et concevoir, sens pédagogique, rigueur.
Mettre en oeuvre les techniques et outils de management, apprécier objectivement l'atteinte des résultats, animer, dynamiser, valoriser, sécuriser et encadrer les équipes.
Savoir-être
Aptitude à l'écoute et au dialogue
Capacité à motiver
Aptitude à assurer l'interface entre les différents intervenants internes et externes.
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
OUI, A minima sur des fonctions de management d'équipe.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Les formations d'adaptation à l'emploi, les formations utiles ou obligatoires à la prise de poste
Perspectives d'évolution professionnelle :
A déterminer en fonction du parcours et tes antécédents professionnels.
Infos complémentaires
Groupe IFSE : 2
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- Fonctionnaire
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