Cadre Sage-Femme H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Le CH de Cahors recherche une sage-femme cadre pour le management d'une équipe médico soignante dans un service de maternité type 2 A (environ 600 accouchements) de 18 lits et d'un bloc obstétrical (3 salles d'accouchement, 1 salle de pré travail).

Prise de poste : Dès que possible.

Les missions :
o Le management de l'équipe médico-soignante placée sous sa responsabilité (sages-femmes, Auxiliaires du puériculture, Agent de service hospitaliers)
o Organisation des réunions de service
o Organisation campagne annuelle des entretiens individuels et de formation
o Organisation des plannings en fonction des besoins, de l'activité, et de la réglementation en vigueur (maquette organisationnelle, cycle de travail)
o Accueil des étudiants et stagiaires des différents métiers
o L'organisation et la gestion de l'activité médicale de l'unité de soins
o Coordonne des prises en charge de parcours patientes
o Favorise les échanges avec les différents centres périnataux de proximité du Groupement Hospitalier de Territoire et l'ensemble des professionnels de la périnatalité
o Elabore, pilote et valorise les projets mis en uvre an cohérence avec le projet de pôle
o Travaille en partenariat avec le réseau périnatal Occitanie
o Participe aux différents staffs du service
o Elabore et suit les différents indicateurs
o Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage dans la limite de ses compétences
o Le management des ressources médico-économique et logistiques
o Assure une bonne répartition des ressources et moyens dans l'unité (humains, techniques, matériels, budgétaires)
o S'assure du respect des procédures d'utilisation du matériel et de la maintenance et s'assure de la traçabilité
o La gestion de la qualité et des risques
o Participe à la politique institutionnelle de qualité, gestion des risques et certification
o Met en place un plan d'action et son suivi
o Met en uvre une démarche qualité :APP, Patient traceur, RMM, CREX
o Participe à l'écriture des protocoles, veille à l'application des pratiques professionnelles, évalue les pratiques en collaboration avec les référents qualité
o Favorise le recueil et l'évaluation de la satisfaction des patientes
o Favorise l'accompagnement à la parentalité (chambre pédagogique, allaitement, prévention des risques)

Les compétences requises :

* SAVOIRS

Connaitre les pathologies rencontrées dans les services et les prises en charge médicales et/ou chirurgicales associées
Connaitre les pratiques de soins des services
Avoir les connaissances en gynécologie, obstétrique, et néonatologie
Connaitre la réglementation, les protocoles et procédures institutionnels et spécifiques aux services
Avoir des connaissances en droit de la fonction publique hospitalière
Avoir des connaissances en communication, relations interpersonnelles
Sensibiliser les équipes à la maltraitance ordinaire
Avoir des connaissances en management des équipes et encadrement de personnel
Connaitre les principes en termes de stratégie, d'organisation, et de conduite du changement
Avoir des connaissances en gestion administrative, économique et financière
Avoir des connaissances en santé publique
Connaitre les principes du système qualité

* SAVOIRS FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
Développer la culture sécurité
Mettre en uvre le plan de formation
Assurer la prise en charge globale des patients au sein des services
Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées, les intervenants extérieurs
Travailler sur informatique, utiliser les outils bureautiques et les logiciels dédiés spécifiques aux services
Organiser les réunions de service, réunion de pôle
Participer aux réunions institutionnelles dont celles de la Direction des soins
Participer à des missions transversales

* SAVOIRS ETRE

Positionnement professionnel
Ethique
Dynamisme
Avoir des qualités relationnelles
Avoir des capacités d'observation
Faire preuve de maîtrise de soi
Etre capable de négocier
Faire preuve de pédagogie
Prendre des initiatives en lien avec son domaine de compétences et la sécurité des personnes soignées
Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
Travailler en équipe et en réseau (animer une équipe, adaptabilité aux mutations psychosociales)

Les conditions de travail :

La sage-femme cadre travaille en binôme avec le cadre de pédiatrie
Horaires : agent à temps complet, repos fixe, forfait jour
Congés : 19RTT et 28 CA
La sage-femme cadre participe aux astreintes institutionnelles des cadres

Liaisons hiérarchiques :
- Le chef de pôle
- Cadre de Pôle
- Direction des soins (liaisons fonctionnelles)

Diplôme requis :
- Diplôme d'état de sage-femme
- Certificat cadre sage femme
- Diplôme universitaire de management dans les unités de soin