Coordinateur·trice des Projets « Egalité Diversités et Lutte Contre les Discriminations » H/F Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Toulouse - 31 CDD- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
Détail du poste
Missions et activités du poste
- Être identifié·e comme chargé·e de la mise en oeuvre des différentes activités de lutte contre les inégalités et les discriminations sur le campus de l'INSA Toulouse ; assurer l'interface avec les différent·es référent·es thématiques (égalité de genre, handicap, racisme-antisémitisme, DROM, etc.) et les associations étudiantes ;
- Coordonner la plateforme de signalement en ligne, élargie à toute forme de discriminations ainsi que le réseau d'acteur·rices de la lutte contre les discriminations à l'échelle de l'INSA : traiter les signalements, en effectuer la typologie, mettre en place les dispositifs d'accompagnement adéquats pour les victimes (administratifs, juridiques et pédagogiques) et les orienter vers les personnes ressources, en lien avec les différents services internes et externes ;
- Assurer des missions de sensibilisation et de prévention contre toute forme de discrimination à destination de la communauté INSA ; assurer la formation d'étudiant·es et participer à la formation des personnels de l'INSA ;
- Mettre en oeuvre les actions thématiques « Diversité, Equité, Inclusion » organisées par le CGB à destination de la communauté INSA, comme du public scolaire (Exemples : parcours « Ambassadeurs de la diversité », ateliers « ingénieurs humanistes », Journées « Femmes en sciences » et « Science sans genre », semaines de sensibilisation Hand'INSA ou sur les violences liées au genre, journée des fiertés, école d'été DROM, bourses d'accueil du Groupe INSA etc.) ;
- Assurer le lien sur ces thématiques avec nos partenaires (rectorat, COMUE Toulouse, Groupe INSA, Conférence des Grandes Ecoles, Conférence Permanente des chargé·es de mission égalité-diversité CPED...)
- Valoriser ces actions sur les outils de communication internes et externes (site web, RS, agenda...)
- Assurer le suivi des actions menées
- Participer à la gestion des actions communes du Centre Gaston Berger et gérer les aléas éventuels : appui collaboratif aux missions communes de la structure et au travail d'équipe sur des projets transverses
Contrat
- CDD de 12 mois, renouvelable, période d'essai de 2 mois.
- Date de début du contrat : le plus tôt possible.
- En fonction de la grille de rémunération fonction publique des assistants ingénieurs de recherche et de formation, reprise d'ancienneté et expériences
- Horaire hebdomadaire 37h30
- Congés annuels 45 jours + RTT pour un temps plein.
Le profil recherché
Profilrecherché
La personne recrutée devra démontrer que, par sa formation et/ou ses expériences professionnelles et/ou personnelles, elle possède les compétences requises pour la conduite de projets ainsi qu'une sensibilité et un intérêt particuliers pour les questions de diversités et de lutte contre les discriminations. Une expérience significative sur ces thématiques sera appréciée.
La personne recrutée devra être disponible pour des déplacements professionnels sur la région. Le permis B serait un plus. Elle devra également accepter occasionnellement certaines contraintes de travail sur des plages horaires en fin de journée et sur quelques samedis.
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Compétences et connaissances attendues
Connaissances
- Maîtrise de la thématique des violences et discriminations (violences sexistes et sexuelles, harcèlement...)
- Bonne connaissance de l'écosystème de l'enseignement supérieur
- Connaissances juridiques ou capacité à mobiliser ces outils efficacement et avec discernement
- Connaissance générale des techniques de gestion administrative et budgétaire
Compétences opérationnelles
- Savoir gérer et conduire un projet, sur les plans administratifs et financiers
- Savoir coordonner des événements
- Savoir animer des formations
- Savoir concevoir et suivre des tableaux de bords et des plans d'actions
- Savoir prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles
- Savoir travailler en équipe, dans le cadre d'un management transversal
- Savoir collaborer avec des partenaires internes et externes
- Savoir organiser sa charge de travail et respecter les échéances
- Savoir rendre compte de l'avancée des actions et des difficultés rencontrées
- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique et de communication (Word, Excel, PowerPoint), Windows, navigateurs Internet, messagerie électronique, visioconférences.
Compétences comportementales
- Capacités d'adaptation, d'anticipation et d'initiative
- Force de proposition
- Sens des responsabilités
- Capacité d'écoute et de discernement
- Sens du relationnel
- Rigueur, autonomie et réactivité
- Fiabilité, sens de la discrétion
Infos complémentaires
grille ASI
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
21 621 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heureSalaire brut estimé
22 000 € / an 1 833 € / mois 12,09 € / heureEstimation haute
26 200 € / an 2 183 € / mois 14,40 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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