Cadre Supérieur de Santé de Pôle - Pôle de Psychiatrie et Psychologie Clinique des Secteurs de Pont-À-Mo H/F Fonction publique Hospitalière
Laxou - 54 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Définition du poste :
Définition : Le cadre supérieur de santé de pôle coordonne et optimise les prestations de soins et d'activités paramédicales dans un ensemble d'unités, dans une optique de qualité. Il participe et décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle et garantit l'application de la politique de soins de
l'établissement en lien avec la Direction des soins.
Il participe à l'évolution et la mise en place du projet de pôle en lien avec le médecin responsable de pôle et l'encadrement en développant la démarche qualité et la gestion des risques.
Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées au niveau institutionnel.
Les missions :
Missions permanentes ou générales :
- Assurer le bon fonctionnement du pôle et le projet managérial en collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent de pôle et le cadre gestionnaire de pôle
- Animer et fédérer l'équipe d'encadrement du pôle
- Anticiper et coordonner l'évolution des effectifs soignants et administratifs du pôle en lien avec la DOSSUQ et la DRH (participe aux recrutements)
- Participer à l'élaboration, la conduite et l'évaluation du projet de pôle
- Contribuer aux objectifs stratégiques de l'établissement
- Coordonner et suivre l'activité paramédicale du pôle en lien avec l'équipe de cadres, le chef de pôle et le cadre gestionnaire de pôle
- Garantir l'organisation et la sécurité des soins, le respect des procédures et la bientraitance dans les différents services
- Alimenter la cartographie des risques en lien avec la DOSSUQ, coordonner les améliorations proposées en lien avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical et la DOSSUQ
- Définir des priorités de formation avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical
- Soutenir et promouvoir le développement des compétences paramédicales et la recherche clinique
- Réaliser les entretiens d'évaluation de l'encadrement et des professionnels placés sous sa responsabilité
- Participer à l'élaboration du rapport d'activité
- Participer aux réunions de coordination de la DOSSUQ de manière hebdomadaire
- Superviser les différents budgets spécifiques alloués au pôle (fournitures de bureau, supervision, régies d'activités thérapeutiques, actions de formations ponctuelles...) ceci en lien avec le cadre gestionnaire de pôle et les directions fonctionnelles concernées en interne
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Spécificités du poste :
Contexte : Fusion des deux pôles de PAM et Toul formalisée en janvier 2017 et intégration du DSMJ en aout 20219
Connaitre le fonctionnement du pôle ainsi que les territoires
Animer une équipe de 10 cadres répartie sur quatre sites tout en soutenant la dynamique managériale transversale engagée
Favoriser le développement et le maintien des pratiques cliniques innovantes notamment par la formation, l'évaluation et la supervision (TCC, psycho éducation, case manager, EPP)
Poursuivre la réactualisation des conventions et les différents engagements avec les partenaires des deux territoires à travers plusieurs rencontres ou/et groupes de travail (CPST, Conseils locaux de santé, UNAFAM, dispositif situations complexes, Réseaux gérontologiques, élus...)
Afficher la suite
Les compétences :
Se positionner sur le plan stratégique, hiérarchique et transversal
Savoir se positionner par délégation du chef de pôle, de la DOSSUQ et de la DRH
Capacité à animer, mobiliser et valoriser des équipes
Savoir allier souplesse, rigueur et opiniâtreté
Faire preuve d'adaptation permanente
Savoir faire émerger les savoirs faire
Accompagner les changements permanents
Être en capacité d'écoute et de décision
Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité
Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers confiés
Être en capacité à s'adapter aux situations et aux personnes et faire preuve de discernement
Avoir le sens des impératifs institutionnels dans le cadre des diverses négociations tout en conservant un regard humaniste dans la gestion des différents dossiers
Être en capacité de respecter son devoir de réserve et une bonne distanciation dans la gestion des
dossiers
Être en capacité d'apaiser les situations conflictuelles et de favoriser la recherche de solutions
Être en capacité de favoriser les relations interindividuelles et la reconnaissance des rôles de chacun
Être en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers etsituations complexes
- Laxou - 54
- Fonctionnaire
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