Cadre Supérieur de Santé de Pôle - Pôle de Psychiatrie et Psychologie Clinique des Secteurs de Pont-À-Mousson et Toul - Dsmj H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Identification du poste :
Fonction : Cadre supérieur de santé de pôle Pôle de psychiatrie et psychologie clinique des secteurs de Pont à Mousson et Toul / DSMJ
Liaisons hiérarchiques : Directeur - Directeur des soins -
Liaisons fonctionnelles : Praticien Responsable de Pôle et PH Directions fonctionnelles- Responsables des différentes institutions sanitaires, médico-sociales, sociales, collectivités territoriales, élus, associations.etc.
Equipe médicale : Un Praticien responsable de pôle, des praticiens hospitaliers, internes, externes
Horaire de travail : Variables sur la journée.
Résidence administrative : Laxou Unité 6 consultations

Présentation du pôle :

Unités ambulatoires et à temps partiel :

Centre Médico-Psychologique - CATTP à Pont-à-Mousson
Centre Médico-Psychologique - CATTP /AFT à Pompey
Centre Médico-Psychologique - CATTP à Toul, psychiatrie de liaison au CH de Toul et au service des urgences
Psychiatrie de liaison au CH de PAM et au service des urgences - Consultations externes, post urgences (site UPPAM)
Unité de Prévention et de Promotion de la Santé Mentale
Unité de thérapies comportementales et cognitives Unité de thérapie familiale
Consultations externes G06

Unités d'hospitalisation sur site du CPN et Pont-à-Mousson Unité 2 : 14 lits + 1 PSI pour hospitalisations sous contrainte + 2 places HJ
Unité de Psychiatrie de PAM : 18 lits pour hospitalisations libres + 6 places HJ
Unité 6 Soins Protégés : 12 lits + 1 PSI pour hospitalisations sous contrainte
Unité 6 Soins Libres : 18 lits pour hospitalisations libres à temps plein + 1 place HJ

Département Santé Mentale et Justice :

UHSA : 2 unités de 20 lits pour prise en charge de détenus présentant des troubles psychiatriques et/ou psychologiques
DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul
DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves
CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles

Définition du poste :

Définition : Le cadre supérieur de santé de pôle coordonne et optimise les prestations de soins et d'activités paramédicales dans un ensemble d'unités, dans une optique de qualité. Il participe et décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle et garantit l'application de la politique de soins de l'établissement en lien avec la Direction des soins.
Il participe à l'évolution et la mise en place du projet de pôle en lien avec le médecin responsable de pôle et l'encadrement en développant la démarche qualité et la gestion des risques
Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées au niveau institutionnel.

Missions :

Missions permanentes ou générales :

Assurer le bon fonctionnement du pôle et le projet managérial en collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent de pôle et le cadre gestionnaire de pôle
Animer et fédérer l'équipe d'encadrement du pôle
Anticiper et coordonner l'évolution des effectifs soignants et administratifs du pôle en lien avec la DOSSUQ et la DRH (participe aux recrutements)
Participer à l'élaboration, la conduite et l'évaluation du projet de pôle
Contribuer aux objectifs stratégiques de l'établissement
Coordonner et suivre l'activité paramédicale du pôle en lien avec l'équipe de cadres, le chef de pôle et le cadre gestionnaire de pôle
Garantir l'organisation et la sécurité des soins, le respect des procédures et la bientraitance dans les différents services
Alimenter la cartographie des risques en lien avec la DOSSUQ, coordonner les améliorations proposées en lien avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical et la DOSSUQ
Définir des priorités de formation avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical
Soutenir et promouvoir le développement des compétences paramédicales et la recherche clinique
Réaliser les entretiens d'évaluation de l'encadrement et des professionnels placés sous sa responsabilité
Participer à l'élaboration du rapport d'activité
Participer aux réunions de coordination de la DOSSUQ de manière hebdomadaire
Superviser les différents budgets spécifiques alloués au pôle (fournitures de bureau, supervision, régies d'activités thérapeutiques, actions de formations ponctuelles,) ceci en lien avec le cadre gestionnaire de pôle et les directions fonctionnelles concernées en interne

Missions spécifiques :

Collaborer à l'organisation et au bon déroulement des bureaux de pôle et conseils de pôle
Anticiper et contrôler la bonne utilisation des ressources matérielles affectées au pôle et des budgets alloués
Entretenir des relations constructives avec les différents partenaires en interne et en externe : responsables des réseaux de soins sanitaires, médico sociaux, sociaux, associatifs, collectivités territoriales, élus, etc.
Participer à l'élaboration et la mise en place d'actions spécifiques en lien avec les contrats locaux de santé existants sur les territoires
Assurer le suivi du programme PAPRIPACT et participer à la gestion des RPS
Participer activement aux nouveaux projets en tenant compte des données économiques
Favoriser le décloisonnement entre les différentes unités afin de garantir un parcours de prise en charge adapté au patient

Compétences :

Se positionner sur le plan stratégique, hiérarchique et transversal
Savoir se positionner par délégation du chef de pôle, de la DOSSUQ et de la DRH
Capacité à animer, mobiliser et valoriser des équipes
Savoir allier souplesse, rigueur et opiniâtreté
Faire preuve d'adaptation permanente
Savoir faire émerger les savoirs faire
Accompagner les changements permanents
Être en capacité d'écoute et de décision
Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité
Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers confiés
Être en capacité à s'adapter aux situations et aux personnes et faire preuve de discernement
Avoir le sens des impératifs institutionnels dans le cadre des diverses négociations tout en conservant un regard humaniste dans la gestion des différents dossiers
Être en capacité de respecter son devoir de réserve et une bonne distanciation dans la gestion des dossiers
Être en capacité d'apaiser les situations conflictuelles et de favoriser la recherche de solutions
Être en capacité de favoriser les relations interindividuelles et la reconnaissance des rôles de chacun
Être en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers et situations complexes