Cadre de Sante - Gastro-Pneumo Pediatrique H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Descriptif du poste :

Missions générales :
Organiser et coordonner la prise en charge des patients dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques professionnelles en lien avec le projet de soins de l'unité et du pôle
Garantir l'optimisation de l'organisation du séjour du patient en collaboration avec l'équipe médicale
Assurer le conseil, l'information, l'éducation ou la formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et des professionnels
Assurer le contrôle de la qualité et la sécurité des soins, développer la culture du signalement : s'inscrire dans une dynamique de gestion des risques, et dans la conduite d'évaluation des pratiques professionnelles
Procéder à la veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel et se tenir informé de l'évolution de la législation
Manager l'équipe paramédicale avec équité, responsabilité et efficience : gestion des compétences, planning de travail, formation et accompagnement des projets professionnels
Animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
Coopérer avec les cadres du pôle de pédiatrie, dans un esprit d'entraide et de solidarité, de développement des compétences dans un objectif d'optimisation du parcours patient
Participer à la gestion et à la maîtrise des dépenses en conciliant innovation et enjeux économiques
Travailler activement avec les partenaires associatifs pour optimiser la prise en charge de l'enfant et de sa famille
Collaborer au quotidien avec des équipes pluridisciplinaires : psychologue, assistante sociale, psychomotricien, diététicien, secrétaire médicale
Participer à l'élaboration et à la mise en place des projets du service et de pôle et notamment ceux prévus dans le contrat de pole en lien avec le projet de soins institutionnel
Missions spécifiques /Particularités :
Organiser l'activité :
Monter, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques à chacune des quatre disciplines
Vérifier la cohérence de la programmation des hospitalisations en collaboration avec les équipes médicales : optimisation des programmations sur la semaine
Gérer le flux des patients et organiser l'hospitalisation des patients non programmées avec les puéricultrices de flux des urgences
Gérer (en période hivernale et épidémique) le parcours des patients hébergés des autres unités
Collaborer avec les différents intervenants (être à l'écoute, argumenter, négocier, se positionner et s'adapter)
Coordonner et suivre la prise en charge des patients chroniques à leur domicile en collaborant avec les prestataires
Gestion des RH :
Assurer une gestion de proximité des ressources humaines
Participer au recrutement des personnels (IDE/PUERS, AS/AP) pour la filière et à l'organisation de leur encadrement en hospitalisation conventionnelle
Développer et accompagner les compétences individuelles sur des projets innovants (recherche paramédicale par exemple)
Construire, planifier et accompagner la mutualisation des ressources humaines avec une collaboration avec les autres cadres du pole

Profil recherché :

Compétences requises et / ou à développer :
Compétences techniques :
Avoir le souci de l'accueil et de la qualité des prises en charge des patients et de leur famille
Etre un partenaire actif au sein du pole de pédiatrie et de l'institution
Savoir coordonner les différents acteurs dans une unité qui comporte plusieurs spécialités
Intégrer dans sa pratique les outils informatiques et les logiciels utilisés au CHU
Connaitre ou se donner les moyens de connaitre le fonctionnement de l'institution
Maitriser la législation spécifique à la prise en charge de l'enfant
Connaitre les règles professionnelles
Compétences organisationnelles :
Etre organisé, disponible, équitable
Etre en capacité d'organiser une unité de soins, en fonction de différents critères : mission, stratégie, ressources
Savoir planifier, organiser, repartir la charge de travail et être en capacité d'allouer les ressources pour leurs réalisations
Savoir arbitrer, et /ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Faire preuve de rigueur dans son travail
Posséder et développer un esprit d'initiative, un sens des responsabilités
Compétences relationnelles :
Rigueur intellectuelle, équité, disponibilité, loyauté
Qualité relationnelle : écoute, impartialité, diplomatie
Avoir des capacités d'animation d'équipe
Faire preuve de communication constructive avec respect
Posséder et développer un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe
Etre dans une dynamique de transmission des informations
Avoir le sens de l'observation et être en capacité d'analyser les situations
Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner
Savoir négocier et argumenter
contact : Sylvie SANGARE Cadre supérieur de santé **.**.**.**.**