

Chef de Groupe - Equipements H/F Socotec
Dijon - 21 CDI- Services aux Entreprises
- Secteur informatique • ESN
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Le poste de Chef de Groupe comporte deux activités principales, une de production (inspection des installations techniques) et une de management d'équipe opérationnelle (7 personnes) ainsi que de participation aux actions commerciales.
Pilotage de la performance économique :
- Garantir la bonne performance de son équipe (production, qualité de la mission, facturation etc.) en lien avec les objectifs,
- S'assurer de l'optimisation des plannings des intervenants et de la cohérence entre missions/qualifications (gestion du plan de charge, massification, affectation),
- Mener les actions commerciales pour développer et fidéliser le portefeuille de l'agence (revues de contrat/appels d'offre/RDV clients/gestion des réclamations),
- Participer à l'analyse technique de contentieux (recouvrement) ou d'opportunités,
- Créer des réseaux avec les clients, installateurs et constructeurs,
- Réaliser des prestations d'assistances techniques et/ou d'inspections réglementaires.
Management / RH :
- Animer techniquement, former et/ou suivre la montée en compétences des intervenants,
- Gérer et manager son équipe en lien avec le Directeur d'Agence (recrutement, intégration, suivi des tutorats, gestion des absences, note de frais, entretiens annuels, mobilité, etc.),
- Veiller au respect de la politique RH de la BU et du Groupe.
Sécurité, Qualité, Habilitations et Qualifications :
- Réaliser le suivi du maintien et du développement des compétences, qualifications et habilitations des intervenants de son périmètre,
- Déployer et animer auprès de son équipe la politique Qualité/Sécurité et prendre les actions correctives si nécessaire en lien avec le Directeur d'Agence,
- Participer aux audits qualité en lien avec le Directeur d'Agence et au traitement des anomalies, sinistres, réclamations et contentieux.
Inspection :
- Réaliser des inspections des installations techniques en auto-planification chez des clients dans différents domaines
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier entretien téléphonique
-
Second entretien avec un manager
-
Proposition d'embauche
Le profil recherché
Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en bureau de contrôle.
Des qualités techniques, relationnelles et commerciales ainsi qu'un esprit d'équipe prononcé, constituent les atouts essentiels à la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs.
Autonome et organisé(e), vous avez le sens des priorités et faites preuve d'initiative.
Votre capacité d'adaptation vous permet de répondre aux sollicitations diverses du quotidien.
Bienvenue chez Socotec
Let's SOCOTEC !
SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 (catégorie >2500 salariés) !
Rejoindre SOCOTEC, c'est rejoindre une communauté d'experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l'avant et qui valorise l'humain et le développement de ses équipes, c'est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.
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Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.
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