Directeur Adjoint Enfance Jeunesse Parentalité en Charge de la Petite Enfance la Parentalité... H/F Fonction publique Territoriale
Crolles - 38 Fonctionnaire- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Environnement de travail :
Au c½ur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction Enfance, Jeunesse et Parentalité (DEJP) regroupe 17 multi-accueils, 9 relais petite enfance (RPE), 5 lieux d'accueil enfants-parents (LAEP), 6 accueils collectifs de mineurs (ACM), une cellule santé inclusion handicap et une cellule Portail familles. Elle compte 300 agents.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Autonomie, Santé, Solidarités et Enfance, Jeunesse, Parentalité, vous pilotez les politiques Petite Enfance, Parentalité et Inclusion Handicap et les projets transversaux de la direction (Projet Éducatif Territorial, projet de sectorisation...).
Vous contribuez à la définition, la mise en ½uvre et le suivi des politiques publiques dans ces domaines, en coordonnant les projets stratégiques et en assurant le bon fonctionnement des structures et dispositifs. Vous accompagnez le directeur dans la conduite au changement des organisations.
Le directeur pilote en direct la politique Enfance Jeunesse. En son absence, vous êtes amené/e à le remplacer ; vous rendrez alors compte de votre activité à la Directrice Générale Adjointe.
Spécificité(s) du poste :
* Déplacements réguliers
* Absences/congés impérativement en décalé du directeur
* Travail en soirée (réunions avec les élus)
Avantages :
* Télétravail (forfait 2 jours maximum/semaine après 3 mois de présence).
* Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
* Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300- par an)
* Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
* Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc.) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o038250428001261-directeur-adjoint-enfance-jeunesse-parentalite-charge-petite-enfance-parentalite-inclusion-handicap?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Diplôme(s) :
Master en sciences humaines, sciences politiques ou dans un domaine équivalent, ou toute autre qualification pertinente dans le secteur social ou éducatif.
Expérience(s) :
Une expérience avérée en pilotage et animation de politiques sociales, ainsi qu'en gestion administrative et financière, de préférence dans le secteur de la petite enfance.
Une expérience dans la direction de services publics ou d'équipes multidisciplinaires sera un atout majeur.
Profil demandé :
* Maîtrise du cadre réglementaire de la petite enfance et des politiques publiques associées (inclusivité, accessibilité, parentalité, etc.).
* Compétences éprouvées en gestion de projet, suivi budgétaire et analyse des besoins afin de garantir l'efficacité des actions mises en place.
* Aptitude à piloter des équipes et des services en transversalité, avec une forte capacité à coordonner des acteurs aux expertises variées.
* Capacité à établir et maintenir des partenariats solides avec des acteurs institutionnels, associatifs et partenaires locaux.
* Excellentes qualités de communication, de négociation et de gestion d'équipes, avec une capacité à fédérer et à faire avancer les projets collectivement.
* Aptitude à favoriser la coopération, à instaurer des processus de concertation et à développer une dynamique positive au sein des équipes et avec les partenaires.
* Sens des responsabilités et de l'initiative, avec une orientation vers les résultats et le bien-être des familles et des enfants.
* Rigueur, autonomie et esprit d'analyse pour évaluer les situations, identifier les priorités et proposer des solutions efficaces.
* Grande capacité d'adaptation aux évolutions des besoins des familles et aux contraintes institutionnelles, tout en gérant efficacement les priorités dans un environnement dynamique.
Permis et/ou habilitation(s) :
Permis B requis pour les déplacements
- Crolles - 38
- Fonctionnaire
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