Ingenieur de Production H/F Expanscience
Épernon - 28 CDI- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
Les missions du poste
Au sein de notre Unité Chimie, nous proposons un poste d'Ingénieur de production Actifs Pharmaceutiques.
Rattaché au Responsable Production Chimie vous pilotez une équipe constituée d'un ingénieur et d'un technicien, permettant de garantir les activités dans le domaine des actifs pharmaceutiques ainsi que l'amélioration continue de l'unité.
Vous aurez pour missions principales de :
· Support production :
o Animer la performance de l'unité
o Suivre/analyser les données de production et déterminer les actions amélioratives à mener
o Piloter la mise à jour de la documentation du secteur (qualité, HSE, production) et mener les formations aux équipes
o Analyser les dysfonctionnements (qualité, HSE, productivité). Participer à la résolution et à l'analyse des dysfonctionnements avec une approche méthodique (ex : 5M, QQOQCCP, 5 pourquoi) sur les flux, les équipements ou les organisations
· Gestion de projet :
o Participer à l'élaboration et dérouler la « road map » des projets d'amélioration des process, des processus et des équipements en lien avec les objectifs de l'unité (sur l'aspect HSE, qualité, performance).
o Être référent de l'unité sur les projets impactant l'unité dans le domaine des actifs pharmaceutiques
· Management :
o Assurer le développement et le bien-être de son équipe en appliquant les règles de gestion et d'administration du personnel (Entretien, Evaluation, suivi formation)
o Être le back-up du responsable de l'unité
L'adresse du poste
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Le profil recherché
De formation ingénieur des procédés et/ou équivalent Bac +5, vous avez des connaissances techniques en procédés de fabrication et outils industriels ainsi que sur les processus pharmaceutiques et chimiques.
Vous avez une grande force de conviction et une bonne connaissance de l'environnement industriel.
Vous avez une 1ère expérience en management direct ou transverse.
Rigoureux(se), précis.e, flexible, vous êtes à la fois orienté.e client et proche des équipes au sein de votre unité.
Vous avez une bonne capacité d'organisation et d'autonomie, et la gestion de projet ainsi que les outils de pilotage de performance sont à votre portée.
Bienvenue chez Expanscience
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison... Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d'être est «d'aider chacun à façonner son bien-être», de l'enfance à la séniorité. C'est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1300 collaborateurs, tous les jours ! Indépendants dans l'âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 90 pays. Notre impact positif sur la société et l'environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde. Et notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes ! Au quotidien, cela se traduit par renforcer la QVT et l'égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités, favoriser l'inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l'équilibre des temps de vie et l'efficacité collective. Cela passe par des mesures qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d'être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
CV express
- Entreprise française, née en 1950
- Résidant à Paris (siège), à Epernon (site de production et IR&D) et dans le monde(13 filiales).
Activités
- Dermo-Cosmétique (Mustela, Babo Botanicals)
- Bien-être des zones articulaires (iana) et Rhumatologie (Piasclédine 300)
- Dermatologie (Effizinc...)
- Actifs Cosmétiques
- 364,3M€ C.A. en 2024 dont 78% à l'international
Ce qui nous rend différents
- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, RDV sur :
- Épernon - 28
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