Educateur de Jeunes Enfants Continuité de Direction Crèche Pôle Petite Enfance Mont Blanc H/F Fonction publique Territoriale
Rillieux-la-Pape - 69 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C'est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Dans ce contexte porteur, la Ville s'engage dans une politique volontariste en faveur des familles et renforce son offre Petite Enfance.
À partir de septembre 2025, un tout nouveau Pôle Petite Enfance Mont-Blanc ouvrira ses portes, dont la capacité d'accueil sera portée à 29 berceaux. Ce nouvel équipement offrira un espace moderne et fonctionnel, entièrement pensé pour favoriser l'éveil, le bien-être et l'épanouissement des tout-petits mais aussi le confort de travail des équipes.
En parallèle, la crèche municipale "Saperlivelette" accueillera elle aussi de nouvelles dynamiques avec des opportunités à venir, liées à des mouvements internes.
C'est dans ce cadre stimulant de renouveau, de développement et de projets ambitieux que la Ville recrute de nouveaux professionnels de la Petite Enfance engagés et motivés pour accompagner cette dynamique et participer activement à cette belle aventure humaine.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250425001111-educateur-jeunes-enfants-continuite-direction-creche-pole-petite-enfance-mont-blanc?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Niveau : Diplôme d'état éducateur de jeunes enfants
· Savoirs
· Connaitre le développement psychomoteur et psychoaffectif.
· Connaitre et techniques pédagogiques et d'animation.
· Connaitre des règles d'hygiène et de sécurité.
· Connaitre des différentes techniques d'animations et de gestion de conflits.
· Connaissance du fonctionnement et de la législation des équipements d'accueil du jeune enfant.
· Techniques de conduite de réunions, d'entretien.
· Techniques de méthodologie de projet
· Notions de sociologie des familles.
· Notions du droit de l'enfant et de sa famille.
· Notions de diététique et d'alimentation.
· Savoir-faire :
· Analyser les besoins des enfants et des familles et y répondre.
· Animer une réunion.
· Savoir observer et écouter.
· Savoir analyser et questionner les pratiques.
· Savoir évaluer des compétences professionnelles.
· Rédiger des écrits professionnels.
· Utilisation d'outils informatiques.
Qualités :
· Capacité d'organisation et sens des responsabilités
· Capacité d'écoute et sens de l'observation, du dialogue et de la concertation
· Capacité à assumer des fonctions hiérarchiques et savoir se positionner au sein d'un groupe
· Capacité à retransmettre les informations
· Autonomie dans le travail, capacité à prendre des initiatives et à faire face à une situation imprévue
· Être disponible pour les familles et pour l'équipe
· Discrétion et respect du secret professionnel
· ponctualité
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
23 700 € / an 1 975 € / mois 13,02 € / heureSalaire brut estimé
25 500 € / an 2 125 € / mois 14,01 € / heureEstimation haute
27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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