Cadre Superieur de Sante Paramedical - Cadre Paramedical de Pole Fme H/F Fonction publique Hospitalière
Calais - 62 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
DEFINITION DE LA FONCTION
- Planifier, organiser et coordonner les soins et activités du pôle
- Contribuer à la gestion médico-économique du pôle
- Décliner le projet médico soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité, en relation avec le chef de pôle.
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
- Etre interface avec les différents pôles
DESCRIPTION DES MISSIONS :
En collaboration étroite avec la sage-femme coordinatrice en maïeutique (répartition des missions en concertation).
Missions générales :
- Animation, coordination et suivi des activités de soins et des prestations du pôle
- Gestion de l'information, des moyens et des ressources du pôle
- Management, encadrement et animation de l'équipe d'encadrement du pôle
- Gestion et développement des compétences
- Animation de la démarche qualité et gestion des risques
- Elaboration et conduite de projets
- Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation.
Missions spécifiques :
- Participation à des projets institutionnels
- Gestion des situations sanitaires exceptionnelles
- Missions transversales
PRE REQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LA FONCTION :
- Diplôme de Cadre de Santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé.
- Profil souhaité = Puériculteur (trice) ou Infirmier (e) avec expérience en Périnatalité et/ou Pédiatrie
RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Corps médical pour l'élaboration du projet et la gestion du secteur
- Équipes des différentes directions pour la gestion et le suivi des projets
- Services logistiques pour les achats de matériels
- Centres de formation pour la planification des stages ou l'organisation de formations
- Service de formation continue pour le plan de formation
Activités principales :
- Pilote et coordonne l'organisation des soins et des prestations associées
- Contribue à l'élaboration du contrat de pôle et à la définition du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement.
- Elabore le projet de soins du pôle en collaboration avec l'équipe d'encadrement et valorise les spécificités du pôle
- Anticipe et propose des évolutions de l'organisation en réponse aux axes stratégiques
- Met en place et suit des actions dans le cadre du projet de pôle
- Met en place des tableaux de bords et analyse les indicateurs définis dans le contrat de pôle
- Pilote l'adaptation des ressources au niveau du pôle en lien avec le chef de pôle et le cadre administratif de pôle
- Coordonne la mise à disposition des ressources humaines et des moyens matériels adéquats afin d'atteindre les objectifs des projets
- Assure un suivi des effectifs sur le pôle, les recrutements, de l'encadrement des personnels
- Coordonne l'allocation des moyens en termes d'équipements et d'investissements
- Gère des budgets alloués et apporte des éléments pour l'élaboration d'un budget annuel prévisionnel EPRD
L'adresse du poste
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Le profil recherché
- Conçoit, propose et met en oeuvre des programmes de développement professionnel continu
- Favorise le développement de la polyvalence au sein des unités du pôle et entre les différents pôles
- Définit la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants en lien avec l'encadrement
- Propose des actions correspondant à la politique qualité, sécurité et pertinence des soins de l'établissement
- Supervise le respect des protocoles en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques
- Suit certaines actions de la démarche qualité au sein du pôle et coordonne l'évaluation et les actions correctives
- Accompagne les projets proposés par les équipes
- Coordonne une veille documentaire et réglementaire au sein du pôle.
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Comportements professionnels souhaités/Qualités requises :
Savoir-faire :
- Travailler en équipe pluridisciplinaire;
- Concevoir un projet de service, d'unité ou de pôle
- Animer et mobiliser des équipes cadres de santé;
- Planifier, prioriser et respecter les impératifs de charge de travail propres à la fonction de CSS;
- Faire preuve d'une capacité d'analyse et de synthèse;
- Prévenir et réguler les situations conflictuelles; arbitrer, décider;
- Organiser la délégation d'activités et des moyens dans son champ de responsabilités
- Présenter et argumenter une action ou un projet innovant auprès d'un groupe de professionnels
- Promouvoir une communication active avec une vision globale ville-hôpital ;
- Contribuer au développement d'une culture soignante de la qualité des soins ;
- Connaitre et appliquer les textes législatifs et réglementaires;
- S'inscrire dans une démarche de projet en équipe;
- Maitriser les outils informatiques.
Savoir-être :
- Rigueur et professionnalisme
- Discrétion et juste distance professionnelle
- Disponibilité
- Loyauté
- Dynamisme, adaptabilité
- Ecoute, respect et bienveillance
- Efficience / Performance
- Sens des responsabilités et esprit d'initiatives
- Gestionnaire
- Autonomie
- Sens critique
FORMATIONS DE BASE OBLIGATOIRES :
- Gestion des ressources humaines et dimensionnement des effectifs par unités
- Gestion de l'outil SIMROULEMENT et des maquettes organisationnelles
- Conduite de projet
- Démarches, méthodes et outils de la qualité
- Droit hospitalier
- Exercice, organisation et actualités professionnelles
- Bientraitance
- Identitovigilance.
- Ethique et déontologie
INFORMATIONS GENERALES :
- Le projet d'établissement, le projet médico-soignant ainsi que tous les projets satellites (social, qualité, information...)
- Le projet de pôle
- Le contrat de pôle
- Le projet de soins du pôle
- Les textes réglementaires
TENDANCES D'EVOLUTION DU METIER :
- Directeur des Soins
- Directeur d'une structure médico-sociale
MODALITES D'EXERCICE/ORGANISATION DU POSTE :
- Temps de travail : 100%
- Horaires : forfait journalier «cadre» 39H / semaine, 19 RTT
- Du lundi au vendredi, jours ouvrables
- Gardes et/ou astreintes de week- end et jours fériés (4 à 5 par an)
Infos complémentaires
selon grille statutaire
- Calais - 62
- Fonctionnaire
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