Directeur Adjoint Enfance Jeunesse Parentalité H/F Communauté de Communes le Grésivaudan
Crolles - 38 CDD- 🏠 Télétravail partiel
- 🕑 36 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Environnement de travail :
Au coeur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction Enfance, Jeunesse et Parentalité (DEJP) regroupe 17 multi-accueils, 9 relais petite enfance (RPE), 5 lieux d'accueil enfants-parents (LAEP), 6 accueils collectifs de mineurs (ACM), une cellule santé inclusion handicap et une cellule Portail familles. Elle compte 300 agents.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Autonomie, Santé, Solidarités et Enfance, Jeunesse, Parentalité, vous pilotez les politiques Petite Enfance, Parentalité et Inclusion Handicap et les projets transversaux de la direction (Projet Éducatif Territorial, projet de sectorisation.).
Vous contribuez à la définition, la mise en oeuvre et le suivi des politiques publiques dans ces domaines, en coordonnant les projets stratégiques et en assurant le bon fonctionnement des structures et dispositifs. Vous accompagnez le directeur dans la conduite au changement des organisations.
Le directeur pilote en direct la politique Enfance Jeunesse. En son absence, vous êtes amené/e à le remplacer ; vous rendrez alors compte de votre activité à la Directrice Générale Adjointe.
Missions :
Définition et mise en oeuvre des politiques publiques
- Définir les orientations stratégiques en Petite Enfance, Parentalité et Inclusion Handicap en lien avec les élus et la direction générale.
- Apporter un soutien stratégique et opérationnel à la direction et aux élus en fournissant des analyses et recommandations, etc.
Pilotage notamment budgétaire et optimisation des services
- Assurer le bon fonctionnement et l'efficience des structures d'accueil (crèches, relais petite enfance, lieux d'accueil enfants-parents, etc.) et dispositifs.
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation pour garantir la qualité des services, etc.
Management et coordination des équipes
- Encadrer et accompagner le responsable du service Petite Enfance Multi-accueils, le responsable du service Petite Enfance RPE/LAEP et Parentalité, la chargée de mission Petite Enfance et projets transversaux DEJP et les agents de la cellule Santé et Inclusion Handicap.
- Assurer le suivi d'activité de ses collaborateurs par des points hebdomadaires individuels, etc.
Développement des partenariats et représentation institutionnelle
- Représenter l'EPCI auprès des institutions partenaires (CAF, Éducation Nationale, Département, associations spécialisées, SDJES, etc.).
- Négocier et formaliser des conventions de partenariat avec les acteurs clés du secteur, etc.
Coordination, mise en oeuvre des projets transversaux et conduite du changement
- Coordonner les projets transversaux de la direction, notamment le Projet Éducatif Local et la Convention Territoriale Globale (CTG), en assurant leur articulation avec l'ensemble des services concernés et en lien avec les partenaires institutionnels.
- Piloter le projet de sectorisation pour optimiser l'offre de service et le partenariat sur le territoire.
Missions complémentaires
- Remplacer le directeur en cas d'absence et assurer la continuité de service (Manager l'ensemble des équipes de la DEJP, suivre l'activité et le pilotage des projets Enfance et Jeunesse, animer les réunions mensuelles, animer les commissions thématiques et gérer les réunions et les points avec les vice-présidents), etc.
Spécificité(s) du poste :
- Déplacements réguliers
- Absences/congés impérativement en décalé du directeur
- Travail en soirée (réunions avec les élus)
Avantages :
- Télétravail (forfait 2 jours maximum/semaine après 3 mois de présence).
- Tickets restaurant avec participation de 60% employeur, etc.
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Analyser, exploiter, structurer des données, Communiquer les résultats aux parties prenantes, Définir la politique et les orientations générales d'une organisation, Piloter une activité, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
- Crolles - 38
- CDD
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