Responsable Technique Pilotage Travaux et Maintenance H/F Centre Départemental Enfants et Familles
Villepinte - 93 CDDSuper recruteur
- 3 000 - 3 999,99 € / mois
- 🕑 1 an
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le Centre départemental enfants et familles de Bobigny recrute un Responsable technique pilotage travaux et maintenance.
Le poste est proposé aux agents de la fonction publique hospitalière, sur un grade de Technicien Supérieur Hospitalier ou Technicien Hospitalier et est ouvert aux contractuels, en CDD d'1 an reconductible.
Rémunération : grille indiciaire de la FPH, grade Technicien Hospitalier ou Technicien Supérieur Hospitalier, échelon selon ancienneté.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Définition et mise en oeuvre du plan pluriannuel de travaux (recenser les besoins, déterminer les coûts prévisionnels et la faisabilité, élaborer des programmes techniques, etc.)
- Participation à la gestion des marchés publics en analysant les offres techniques des fournisseurs et en négociant les termes des contrats pour les travaux à effectuer
- Suivi de la réalisation et la qualité des travaux (planification des travaux, visites de chantier et coordination entre corps de métiers, organisation la réception des travaux, élaboration des plans locaux de sécurité concernant les bâtiments neufs etc.), en lien et en coordination avec le maître d'oeuvre
- Contrôle et suivi de la qualité des prestations, de l'exécution des contrats en lien avec le service marché
- Formalisation et rédaction des comptes rendus des échanges et réunions avec les prestataires
- Encadrement d'agents
- Suivi de la veille juridique sur la réglementation des installations techniques et des établissements recevant du public (ERP)
- Participation à la gestion des risques techniques dans l'établissement
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-entretien téléphonique
-
Entretien avec le cadre de terrain ou la direction des ressources humaines
-
Réponse sous 1 semaine après entretien
-
Formation pour les nouveaux arrivants (1 à 3 jours)
Le profil recherché
COMPETENCES
- Maîtriser la gestion de projets, de la définition des besoins à la réception des travaux (organiser les différentes étapes du projet, respect des délais, des budgets et des contraintes techniques, etc.)
- Rédiger des documents techniques détaillés, des plans de travail et des spécifications pour chaque projet, en conformité avec les normes en vigueur (cahier des charges et CCTP)
- Être capable de se positionner en cas de difficultés d'exécution de contrat (relance d'exécution, mise en demeure et résiliation de contrat)
- Avoir une bonne maîtrise des installations techniques des bâtiments et des règles de maintenance préventive pour garantir le bon fonctionnement
- Être capable de suivre les normes de sécurité et de conformité des installations techniques dans les ERP et autres bâtiments publics
- Savoir organiser le travail d'équipe, animer des réunions, gérer les plannings et évaluer la performance des professionnels, etc.
- Savoir communiquer efficacement avec les différents acteurs du chantier (équipe, fournisseurs, prestataires) et assurer une bonne circulation de l'information ascendante et descendante (équipe, direction, autres services institutionnels, etc.)
- Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)
QUALITES RELATIONNELLES
- Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
- Prise d'initiative dans son champ d'intervention
- Capacité d'adaptation
- Respect des valeurs et objectifs de l'établissement
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)
Raisons de nous rejoindre
-
Evolution de carrière : offre de formation généreuse - 322 K€ en 2023
-
Formation gratuite de 3 jours pour les nouveaux arrivants
-
Concours réguliers de la fonction publique pour titularisation
-
Pluridisciplinarité entre nos métiers
-
Comité de gestion des œuvres sociales
Bienvenue chez Centre Départemental Enfants et Familles
Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s'inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l'enfance de la Seine-Saint-Denis.
Il assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans.
Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l'autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d'accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l'action sociale et des familles, s'agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.).
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
Infos complémentaires
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%
- Titres repas : prise en charge employeur à hauteur de 55%
- Prime de mobilité durable (covoiturage, vélo), entre 100 et 300 € annuels
- 50 € de chèque cadeau Noël pour les enfants (sous conditions)
- 28 jours de congés annuels, 19 RTT
- Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel
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