Growth & Operations Manager H/F Lydia
Paris - 75 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Les missions du poste
Nous sommes à la recherche d'un Growth & Operations Manager F/H axé sur les données, qui sera le bras droit stratégique de notre Head Of Marketing F/H. Votre mission consistera à stimuler la croissance stratégique, à améliorer l'efficacité opérationnelle et à mener des initiatives à fort impact. Votre mission allie la réflexion stratégique, la perspicacité analytique et de solides compétences d'exécution pour combler le fossé entre la vision et la réalisation.
Vos missions :
Initiatives stratégiques :
- Diriger la planification trimestrielle et annuelle de l'équipe marketing, en veillant à ce que les indicateurs clés de performance soient clairement diffusés dans l'ensemble de l'organisation, avec un processus structuré de suivi et de retour d'information ;
- Convertir les objectifs stratégiques de haut niveau en feuilles de route exploitables et superviser leur exécution.
Initiatives opérationnelles :
- Identifier de manière proactive les inefficacités organisationnelles et les goulets d'étranglement, mettre en oeuvre des solutions pour rationaliser les flux de travail et améliorer la productivité ;
Exploiter les données et les mesures de performance pour découvrir des idées, diagnostiquer des problèmes et apporter des améliorations opérationnelles continues.
Initiatives prioritaires :
- Diriger l'exécution de bout en bout de projets stratégiques à fort impact et urgents ;
- Évaluer les nouvelles opportunités commerciales et les partenariats, y compris la faisabilité et le retour sur investissement.
Vous êtes au bon endroit si :
- Vous possédez à minima2 ans d'expérience en growth, stratégie ou opérations dans un environnement de start-up en croissance b2c (idéalement application mobile) ;
- Vous avez desolides compétences analytiques et capacité à synthétiser les données en informations exploitables ;
- Vous êtes capable de travailler de manière transversale et d'influencer sans autorité directe, de coordonner et de diriger des projets.
Chez Lydia, nous pensons que la diversité est une force. La diversité fait partie de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une véritable valeur pour l'entreprise. Lydia est donc fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids...) l'âge, le statut de personne handicapée, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
Bienvenue chez Lydia
Créée en 2013, Lydia Solutions est rapidement devenue la référence du paiement entre amis. La fintech française a acquis une grande notoriété grâce à cette fonctionnalité et compte aujourd'hui plus de 7 millions d'utilisateurs.
A présent, Lydia Solutions, franchit un nouveau CAP : après avoir lancé début avril notre nouvelle application Lydia, 100% dédiée aux remboursements entre amis et aux cagnottes, nous dévoilons aujourd'hui notre nouvelle application : Sumeria. C'est le début d'une nouvelle ère, où nous avons la volonté de créer une expérience bancaire dont les clients ont envie.
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