Responsable d'Unité d'Intervention Sociale H/F Enfance & Pluriel - Ditep Ouest (Ruis)
Chinon - 37 CDI- 3 794,65 - 4 641,96 € / mois
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
L'Association Enfance & Pluriel, implantée en Indre et Loire, oeuvrant dans le champ médico-social de l'enfance et de l'adolescence (360 enfants accompagnés, 19 établissements et services, 290 salariés), recrute dans le cadre de son dispositif ITEP :
1 Responsable DITEP Territoire Ouest (H/F) à temps plein
ITEP St Antoine et SESSAD Horizons à Chinon
Agrément 50 places, 3 modalités Accueil de jour, Internat thérapeutique et Ambulatoire
Poste en CDI à pourvoir en juin 2025.
Sous l'autorité de la Directrice de Pôle, vous êtes garant du respect des droits des personnes accompagnées. Vous devez favoriser et impulser une réflexion éthique au sein du territoire Ouest (ITEP et SESSAD) dont vous avez la responsabilité.
Vous aurez les missions suivantes :
- Vie associative : participer à la vie associative (CA, commissions.) en tant que membre actif, appliquer la politique associative ;
- Pilotage de l'action : assurer le suivi et l'adaptation de l'action du territoire en lien avec l'évaluation des besoins, des ressources, l'évolution des politiques, du projet associatif et du projet de pôle, assurer la cohérence des actions pluridisciplinaires au sein du territoire ;
- Gestion de projets : participer à la définition des missions et des objectifs de travail au sein du pôle, participer à la construction / l'élaboration du projet de pôle, piloter la mise à jour et assurer la mise en oeuvre des projets d'établissement / service ;
- Gestion RH : organiser le travail de la structure, assurer le recrutement des CDD / CDI, veiller à la sécurité des professionnels, élaborer et suivre les fiches horaires ;
- Management d'équipe : soutenir l'équipe, assurer la cohésion d'équipe en développant les synergies, développer le pouvoir d'agir de chacun et accompagner à la montée en compétences ;
- Démarche qualité : s'assurer de la bonne qualité de l'accompagnement des enfants - des adolescents, être garant des PPA, participer à l'élaboration et au suivi du plan d'amélioration de la qualité issu des différentes évaluations ;
- Gestion budgétaire / financière : assurer le suivi budgétaire du groupe I, avoir une vision du groupe II, participer à l'élaboration des comptes prévisionnels, élaborer le rapport d'activité ;
- Partenariat : connaitre, développer le travail en partenariat, le travail en réseau ;
- Sécurité : veiller à la sécurité des personnes accompagnées, des salariés et des biens du territoire.
En lien étroit avec la direction de pôle, vous aurez à poursuivre la stratégie et les axes de travail définis par l'association, à vous inscrire dans la dynamique des CODIR de pôle et CODIR associatif pour un travail collaboratif.
Compétences et qualités requises :
- Leadership, communication non violente ;
- Humanité et empathie ;
- Sens des responsabilités et capacité à décider, force de propositions ;
- Gestion de projet.
Titulaire d'un diplôme de niveau 6, avec une expérience d'encadrement significative dans le secteur médico-sociale (public en situation de handicap).
Rémunération :
Selon Convention Collective du 15 mars 1966 : salaire sans reprise d'ancienneté et avec l'indemnité mensuelle SEGUR : 3794,65 Euros bruts pour un mois (grille Cadre, Classe 2, Niveau 2) avec rémunération supplémentaire en cas d'astreinte. Reprise d'ancienneté selon les conditions de la convention collective.
Jour d'entretien projeté pour les candidats retenus : mardi 27 mai 2025
CV et lettre de motivation à adresser avant le 27/05/2025
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Chinon - 37
- CDI
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