Référent·e Jeunesse du Centre Social Couleurs et Rencontres H/F MAIRIE de RAMONVILLE ST AGNE
Ramonville-Saint-Agne - 31 CDD- 2 300 - 2 400 € / mois
- 🕑 12 mois
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
La commune de Ramonville Saint-Agne, pôle de centralité culturelle et de loisirs de la métropole toulousaine, s'est attachée, au cours de la dernière décennie, à développer de nouveaux quartiers pouvant accueillir des populations plus modestes. Afin d'accompagner ces évolutions urbaines et sociales, la commune a mis en oeuvre un ensemble de démarches visant à renforcer la cohésion sociale sur son territoire.
Dans ce contexte, la commune déploie une politique active de prévention en direction des jeunes de 16 à 25 ans et des démarches de participation citoyenne.
Pour mettre en oeuvre cette politique, le référent jeunesse coordonne et anime les actions jeunesse de manière transversale sous l'autorité de la directrice du Centre Social.
Missions générales du poste
Le référent jeunesse accompagne les jeunes âgés de 16 à 25 ans, les oriente le cas échéant vers les services les plus adaptés à leurs besoins. Il met en place l'accueil individuel des jeunes du centre social basé sur une approche globale et transversale des questions jeunesse : vie sociale, citoyenneté, accès à la culture et aux loisirs.
Il développe des actions collectives contribuant à l'épanouissement et à l'information de ce public. Il met en place des actions jeunesse déployées au sein du centre social. Il s'agit pour le référent jeunesse de permettre aux jeunes de s'exprimer et de prendre conscience de leurs difficultés. Pour cela, la mission du référent jeunesse est de remobiliser le jeune à travers des projets individuels et collectifs (scolarité, emploi, culture, loisirs etc.) et de croire à ses aspirations. A travers un travail de rue, sa mission est aussi de repérer les jeunes qui ne sont pas identifiés par les institutions et de bâtir avec eux et leur famille une relation de confiance.
Activités
- Piloter, impulser et évaluer la mise en oeuvre des actions jeunesses du Centre Social
- Favoriser la transversalité des actions menées en direction des jeunes entre les différents secteurs du Centre Social concernant la jeunesse et en lien étroit avec les notions liées à la parentalité
- Développer et intégrer les dynamiques de réseau et de partenariat, en particulier avec le Sicoval, et avec les autres services de la collectivité (Éducation, culture...)
- Assurer la veille
- Participer et contribuer à l'animation globale de la structure
- Participer aux missions du service (accueil des usagers...)
Profil souhaité
- Bac +3 minimum CESF ou équivalent ou master GEPS (Genre, Égalité et Politique Sociale)
- Expérience en prévention jeunesse 6 mois souhaités
- Permis B (déplacement sur la commune et communes voisines).
Compétences requises pour le poste
- Connaissance du public adolescent et jeune adulte (difficultés, relations diverses, aspirations,.)
- Connaissance des techniques d'intervention sociale
- Conception et coordination de projet éducatif individuel et collectif
- Méthodologie de conduite de projet indispensable (élaboration, construction et évaluation)
- Rédiger des écrits professionnels
- Techniques d'animation de groupe
Qualités requises pour le poste
- Capacité relationnelle avérée (relation avec le public et les partenaires)
- Goût du travail en équipe et en transversalité / sens du collectif indispensable
- Analyse, de synthèse et de rédaction
- Curiosité professionnelle
- Discrétion et respect de la confidentialité
Conditions du poste
- Horaires de travail : 35 h40
- Travail sur des horaires en fin de journée (2 fois par semaine)
- Travail en soirée et le week-end ponctuellement
- Accès à la formation.
- Prestations sociales : restaurant inter-entreprise (tarifs avantageux), prise en charge mobilité douce, participation employeur à la mutuelle, prestations Sociales et Culturelles.
Type de recrutement : CDD 1 an renouvelable
Période du contrat :01/09/2025 au 31/08/2026
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 6 Mois
Compétences : Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme, Organiser le travail d'une équipe, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage, Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne, Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe, Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, Construire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée sur la base de ses observations, Maintenir le lien social de la personne, Mettre en oeuvre des actions de communication, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Stimuler la participation à des projets collectifs
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Bienvenue chez MAIRIE de RAMONVILLE ST AGNE
Située au sud-est de Toulouse, au sein de la communauté d agglomération du Sicoval, Ramonville Saint-Agne est aujourd hui la 9è commune la plus peuplée de Haute-Garonne, avec près de 15 000 habitants. Traversée par le canal du Midi, dotée d espaces verts recouvrant près de 15 % de son territoire, la ville dispose d un cadre de vie agréable et offre tous les équipements nécessaires pour y vivre au quotidien. Les 400 agents de la collectivité contribuent à l attractivité de la ville.
- Ramonville-Saint-Agne - 31
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