Chef de Projet Maîtrise d'Oeuvre SIRH Gn H/F Ministère de l’Intérieur
Hauts-de-Seine - 92 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
La section est composée de 41 effectifs formant la maîtrise d'oeuvre (MOE) du SIRH de la GN.
Ayant fait le choix d'un SIRH (incluant la paie ou la Solde) basé sur le progiciel SAP en 2007, la Gendarmerie a développé un pôle d'expertise reconnu en interministériel. La section réalise et paramètre elle-même ses applications pour une population de 130000 gendarmes d'active et de réserve.
Afin d'accompagner votre montée en compétences progressives, des formations en interne comme en externe, chez l'éditeur SAP, vous seront proposées.
Sous l'encadrement d'un chef de cellule (chef d'équipe) ou en étant lui-même chef de cellule, le rôle du chef de projet maîtrise d'oeuvre SI est de :
Recueillir les besoins formulés par les métiers à travers l'assistant à maîtrise d'ouvrage ou «AMOA»
Analyser les besoins, étudier leur faisabilité technique et être force de proposition
Préparer et assurer des réunions technico-fonctionnelles avec l'AMOA et/ou les métiers
Rédiger les spécifications techniques en y détaillant les découpages en lot
Implémenter la réalisation des lots en les intégrant dans des découpages de travaux appelés «Sprint»
Effectuer les tests unitaires nécessaires
Assurer le support et l'assistance à la recette et à l'exploitation (analyse et diagnostic des incidents)
Mettre à jour la documentation technique pendant et après la réalisation
Passer en production la réalisation.
Par ailleurs, il a pour mission de :
Contribuer à la démarche qualité en s'appuyant sur les préconisations de l'éditeur
Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications du SI
Accompagner des apprentis ou stagiaires éventuels
Participer à l'animation de l'équipe.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
L'ANFSI reçoit ses instructions des 2 directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d'information et de communication «métier» indispensables à l'exécution des missions de la sécurité intérieure.
Composition et effectifs du service
L'ANFSI est composée de 6 directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la PN, des militaires et personnels civils de la GN, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.
Liaisons hiérarchiques
Chef de Section, de département et directeur
En fonction de votre niveau de compétence vous serez positionné en tant que chef de cellule ou sous l'autorité d'un chef de cellule, lui-même subordonné au chef de la section.
Liaisons fonctionnelles
Chefs de projets de l'agence. Chargé de domaines fonctionnels RH et solde, des gestionnaires RH ainsi que les utilisateurs du SIRH AGORHA.
Le profil recherché
Connaissances techniques :
Logiciel de gestion intégré SAP (Domaine HR PA, PD et autorisations), de ses composants (ECC), du langage ABAP et des technologies SAPUI5 Niveau Expert requis
Connaître l'environnement technique SIRH -GN (l'insfractucture standard du module SAP HCM, le code de programme ABAP et JavaScript Niveau Expert requis
Compétences en informatique bureautique Niveau maîtrise requis
Connaître et mettre en oeuvre une méthode de projet Niveau maîtrise requis
Connaître le domaine des ressources humaines Niveau maîtrise requis
Connaître les systèmes de gestion de base de données Niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique à acquérir
Connaître l'architecture et l'environnement technique du SI, les normes d'exploitations, les normes de qualité Niveau pratique à acquérir
Savoir-faire :
Savoir analyser, concevoir, synthétiser et rédiger Niveau maîtrise requis
Savoir dialoguer avec la maîtrise d'ouvrage, les gestionnaires et les utilisateurs Niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet Niveau maîtrise requis
Savoir faire preuve de rigueur et de méthode Niveau maîtrise requis
Savoir rédiger des spécifications techniques Niveau maîtrise requis
Savoir piloter une équipe Niveau maîtrise requis
Savoir synthétiser les besoins fonctionnels Niveau maîtrise requis
avoir travailler en équipe Niveau maîtrise requis
Savoir-être :
Savoir s'adapter Niveau maîtrise requis
Savoir communiquer
Durée attendue : 3 ans
Qui contacter?
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :
****@****.**
Tel : **.**.**.**.**
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf
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