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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Polisseur H/F Maison Charles Perroud

Rhône - 69
CDI
BEP, CAP
Industrie Manufacturière
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein de nos ateliers, nous fabriquons des produits joailliers de grande manufacture nécessitant les techniques joaillères les plus exigeantes.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance et être un acteur clé dans la réalisation de projets uniques et personnalisés pour notre clientèle haut de gamme ?

Nous avons l'opportunité que vous attendiez ! Nous recherchons notre futur Polisseur!

L'opérateur en polissage assure le lissage, le brillantage ou l'avivage de la surface d'une pièce ou d'un composant afin d'en affiner l'aspect visuel et la qualité. Il utilise notamment un tour à polir et des outils ou consommables adaptés.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Le polissage

- Planifier et coordonner les différentes phases du polissage, en veillant à appliquer les techniques adéquates et procédures existantes

- S'assurer d'avoir les consommables nécessaires : pâte à polir, corps gras, brosses, tampons, cotons

- Le contrôle

- Contrôler l'état de surface de la pièce à polir avant le polissage

- Effectuer les contrôles à la fin de la réalisation en s'assurant de la conformité avec le cahier des charges avant les opérations de finition

- Rendre compte auprès du leader de ligne : non conformités, re complètement

- Hygiène et sécurité

- Evacuer les déchets selon la politique traitement des déchets matière or

- Entretenir le matériel utilisé

Vous vous êtes reconnu à travers cette annonce ? Il est temps de nous rencontrer ! Postulez dès maintenant !

Votre parcours de recrutement :

- La candidature : Envie de donner du sens à vos compétences ? Déposez votre CV pour candidater !
- Le premier entretien : Votre candidature est retenue ? Alors échangez par téléphone avec Elsa, notre Chargée de Recrutement pour parler de votre projet professionnel.
- L'entretien opérationnel : La volonté de poursuivre le processus est partagée ? Dans ce cas, échangez en direct avec votre futur manager ! C'est l'occasion de partager vos expériences et objectifs.
- La réponse : Votre candidature est retenue ! C'est parti, on échange des conditions d'embauche. Votre candidature n'est pas retenue ? Recevez le feed-back de vos entretiens afin de poursuivre au mieux vos recherches.

Vous détenez un CAP Art et Techniques de la Bijouterie-Joaillerie ou un diplôme spécialisé dans ce domaine, et souhaitez mettre votre savoir-faire au service de nos lignes de production ?

Si cette annonce vous parle, il est temps de faire connaissance ! N'attendez plus, postulez dès aujourd'hui !

Nous apprécions chez vous une grande rigueur et une minutie exemplaire. Passionné(e) par la joaillerie, vous savez organiser votre travail en respectant scrupuleusement les modes opératoires. Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous avez envie de travailler la matière noble et de contribuer à la création de pièces uniques.

Charles Perroud s'engage ! Conformément à la législation, tous nos postes sont ouverts aux femmes et aux hommes sans distinction de sexe, d'âge, d'origine, de religion, de situation de handicap, etc. ... Nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination.

Nombreux événements d'entreprise
Prime de 13e mois
Prime de participation
Carte ticket restaurant
Mutuelle
CSE
Deux types d'horaires de travail

Contrat à durée indéterminée, horaires d'équipe OU journée, Convention Collective Bijouterie Joaillerie.

Rémunération : à déterminer selon le profil

Les avantages de notre Maison :
- Prime de 13ème mois au bout d'un an d'ancienneté
- Participation aux résultats
- Prime d'ancienneté au bout de trois ans d'ancienneté
- Indemnités de transport ou prise en charge de l'abonnement de transports en commun à 50%
- Carte restaurant
- Mutuelle
- CSE
- Evènements conviviaux

Conformément à la législation, tous nos postes sont ouverts aux femmes et aux hommes sans distinction de sexe, d'âge, d'origine, de religion, de situation de handicap, etc. Nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Dépôt de candidature
Première qualification téléphonique
Entretien avec le manager et manager
Une réponse positive ou négative
En fonction des postes, des entretiens supplémentaires peuvent s'ajouter au processus