Cadre de Santé 100% Pôle Pont-À-Mousson et Toul - Dsmj H/F Fonction publique Hospitalière
Pont-à-Mousson - 54 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Missions :
Le cadre de santé assure des missions de proximité avec les équipes paramédicales. Il est en charge del'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.
Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières.
Fonction - Conception de l'organisation des soins :
- Participer à l'élaboration et la mise en place du projet médico-soignant
- Participer à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients
- Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service ou de l'unité
- Participer à l'évolution des outils de soins (dossier patient...)
- Evaluer les pratiques professionnelles et initier la réflexion, le changement, le développement et l'évolution de ces pratiques
- Veiller à l'actualisation du référentiel d'organisation de travail de l'unité
- Assurer un suivi des risques identifiés dans la cartographie des risques (rupture de soins...) en lien avec
la qualité et la sécurité des soins
- Participer et s'impliquer aux différentes réunions et rencontres professionnelles
Fonction - Gestion des ressources humaines :
- Analyser les besoins et mettre en adéquation les besoins et les moyens humains
- Elaborer et valider les tableaux de service
- Participer au recrutement et à la sélection des professionnels
- Développer un sentiment d'appartenance institutionnel
- Pratiquer les entretiens d'évaluation des agents, formaliser les objectifs et l'évaluation
- Analyser les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel
- Contribuer à l'élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres à la structure
- Garantir l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents
- Être à l'écoute des professionnels pour leur apporter le soutien nécessaire, l'aide à la prise de recul
- Garantir le respect de la réglementation en vigueur
Fonction - Élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service :
- Suivre et contrôler l'activité de l'unité de soins à l'aide des différents indicateurs institutionnels
- Vérifier si l'ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers des patients est saisi
- Veiller à l'utilisation optimale du matériel
- Prévoir et participer au choix des travaux et équipement
Le profil recherché
Compétences :
Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage en ce qui concerne les connaissances de base en psychopathologie
- Développer ses connaissances en matière de parcours et des différents niveaux de prise en charge
santé/ justice des personnes placées sous-main de justice
- Faire preuve d'une flexibilité d'esprit permettant la prise en charge de personnes ayant commis des
passages à l'acte délictuels ou criminels, dans un environnement où thérapeutique, social et judiciaire se juxtaposent en permanence
- Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication
- Avoir le sens du travail en équipe
- Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités
- Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle
- Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale
- Savoir animer des réunions de fonctionnement
- Posséder des capacités à se remettre en question
- Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité
- Être capable de maîtrise de soi, d'adaptation dans différent contexte, et d'apaiser les situations générant de l'agressivité et de violence et avoir des attitudes propices à la relation d'aide
- Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers confiés
- Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte
des différences et spécificités d'exercice de chacun
- Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs
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