Chef de Projet Transformation Médico Social H/F Croix-Rouge française
Montrouge - 92 CDD- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Ainsi, vous aurez pour mission de :
Modélisation des offres prioritaires des filières et inter-filières
- Identifier et qualifier les offres avec les parties prenantes
- Co-construire des dispositifs à 360 de modélisation d'offres cibles (optimisation d'offres existantes, conception des offres de demain, scenarii organisationnels...)
- Recueillir et analyser les données nécessaires (benchmark sectoriel, analyse croisée, cartographie des enjeux)
- Animer des ateliers de co-construction avec l'ensemble des parties prenantes
- Formuler des scenarii et des recommandations et accompagner les arbitrages
- Préparer les supports permettant de valider et formaliser chaque étape
- Contribuer au RETEX de la phase de modélisation
Appui au déploiement des offres
- Concevoir et animer des dispositifs de déploiement sur des filières pilotes
- Réaliser des consultations et immersions en établissement pour analyser les besoins
- Élaborer et coordonner les plans de déploiement
- Concevoir les outils adaptés et effectuer un suivi régulier de l'état d'avancement
- Évaluer les expérimentations et essaimages, réaliser des RETEX
- Valoriser les avancées en communication interne
- Participer à la conduite du changement
- Veiller au respect du dialogue social
- Animer d'éventuels chantiers ad hoc
Soutien à la structuration du département transformation
- Soutenir la mise en place de modes de fonctionnement
- Créer les conditions de l'embarquement des parties prenantes et du déploiement jusqu'aux établissements
- Contribuer à l'articulation et la capitalisation des travaux de l'équipe
- Favoriser leur appropriation
Vie d'équipe et culture CRf
- Participer activement aux rituels et temps de cohésion
- Comprendre et appliquer les principes fondateurs de la Croix-Rouge
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
L'adresse du poste
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Le profil recherché
De formation supérieure, vous êtes titulaire d'un Master 2 (école de commerce, IEP, école d'ingénieurs, etc.) et vous vous appuyez sur au moins 5 ans d'expérience professionnelle en transformation d'activité, modélisation d'offres, innovation ou stratégie des organisations.
Savoir-être
- Autonome
- Curieux, constructif et proactif
- Flexible et force de proposition
- Aisance relationnelle et humilité
- Intérêt marqué pour le travail en équipe
- Capacité à évoluer dans des environnements complexes et mouvants
Compétences
- Conduite de projets à forts enjeux et PMO (plan de charge, conception et suivi du rétroplanning, respect des échéances, priorisation...)
- Fortes capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles et graphiques
- Connaissance du secteur associatif et des grands enjeux socio-économiques et sociétaux
- Connaissance des politiques publiques des champs sanitaire, médico-social, social
- Connaissance des enjeux clés des établissements et services (économiques, RH, organisationnels, immobiliers...)
Expérience souhaitée :Confirmé
Rejoignez-nous
Envie de contribuer à des projets de transformation profonds, au service de l'intérêt général et des personnes, tout en faisant partie d'une équipe motivée et enthousiaste, alors postulez sans tarder !
Date de prise de poste souhaitée
Septembre 2025
Informations pratiques liées au poste
CDD de 18 mois
Télétravail
RTT / JREP
Quelques déplacements à prévoir sur la phase de déploiement
Prime de fin d'année :OuiRTT / JREP :Oui
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Bienvenue chez Croix-Rouge française
Forte de son histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, la Croix-Rouge française est un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire et la première organisation sociale de France.
Disposant d'un maillage territorial très fin, elle est à la tête de 1 000 unités locales regroupant 75 000 bénévoles et de624 établissements et services sanitaires, sociaux, médico-sociaux et de formation, regroupant 16 000 salariés. Ces établissements et services, dédiés au soin et à l'accompagnement, contribuent à redonner aux personnes accompagnées le pouvoir d'agir.
La stratégie 2030 de la Croix-Rouge française entend faire de ces établissements et services les leviers incontournables de larésilience des populations. Développant une vision singulière du « Prendre Soin », ancrée dans la prévention et dans une approche psychosociale, ces établissements et services participent à la résilience des populations en situation de vulnérabilité : toute petite enfance, enfance à protéger, grand âge, handicap, maladie, exclusion...
Mobilisables en cas de crise, ces établissements sont également des acteurs majeurs de larésilience des territoires, comme ils l'ont démontré lors de la crise sanitaire ou de crises plus locales comme des inondations ou des incendies. Face à la multiplication, l'intensification et la diversification de ces crises, ils ont ainsi vocation à participer à la réponse à l'urgence, en devenant des sources de résilience et en favorisant l'engagement de tous.
La Croix-Rouge française conduit depuis plusieurs années unetransformation en profondeurpour relever les défis de son temps, assurer le socle de la résilience de ses établissements et des populations qu'elle accompagne et renforcer l'impact de ses actions.
Au sein de la direction générale adjointe des établissements, le département transformation accompagne en transversalité les filières métiers (sanitaire, personnes âgées et domicile, personnes en situation de handicap, lutte contre les exclusions, petite enfance, protection de l'enfance, formation) dans la transformation de leurs offres prioritaires. Il anime, coordonne et co-construit l'analyse, la modélisation et la déclinaison opérationnelle de nouvelles offres ou stratégies métier, en s'appuyant sur l'ensemble des parties prenantes internes et externes nécessaires (métier, marketing stratégique, RH, contrôle de gestion, innovation, mesure d'impact social, etc.).
Sous la responsabilité de la responsable transformation des établissements, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, le/la chef de projet transformation joue un rôle structurant pour accompagner, dans chaque filière, la modélisation des offres lisibles, visibles, singulières, soutenables et alignées avec les grands enjeux stratégiques de la Croix-Rouge française.
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