
Electromécanicien H/F Hays
Bolbec - 76 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 30 000 - 35 000 € / an
- Bac
- Bac +2
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Rattaché au Responsable maintenance du site, au sein d'une équipe de 10 personnes, vous avez pour missions :
- Assurer l'entretien courant des équipements du processus de fabrication.
- Localiser et diagnostiquer des pannes.
- Remettre en état les installations, matériels ou bâtiments et rendre compte des interventions dans la GMAO.
- Procéder à des interventions sur des champs techniques différents (mécanique, électrique, pneumatique, automatisme...).
- Définir le matériel de remplacement à commander.
- Améliorer les process afin de limiter les pannes.
- Mettre à jour et alimenter la base documentaire du service maintenance (schémas électriques, relevés divers et commentaires correspondants...).
- Suivi et analyse du traitement des eaux.
- Surveillance des équipements énergétiques liés au process.
- Réalisation de travaux de réfections divers.
Le profil recherché
Titulaire d'un Bac +2 en Maintenance industrielle ou d'un Bac Pro (type MSMA), vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire, idéalement dans l'industrie agroalimentaire. Vous savez lire un plan et alimenter une GMAO et vous possédez des connaissances en mécanique, automatisme, pneumatique, électricité, pour évoluer dans un environnement comportant des équipements de process. Vous êtes autonome et disponible, vous respectez vos engagements, savez prendre des initiatives et respecter la sécurité.
Salaire et avantages :
- Rémunération entre 30000 € et 35000 € sur 13 mois en fonction du profil
- Prime de panier
- Prime d'habillage
- RTT
- Participation/intéressement
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L'entreprise
Nous recherchons pour l'un de nos clients, oeuvrant dans le secteur agroalimentaire, un Electromécanicien polyvalent pour un poste en CDI, travail posté en 3x8.
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