Gestion Activité Interne H/F Croix-Rouge française
Vaux-le-Pénil - 77 CDD- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Rattaché(e) à la Direction du pôle FLEX 77
1) Assurer la gestion locative des biens loués
- Capter de nouveaux logements sur le territoire 77
- Effectuer les états des lieux d'entrée
- Constituer les dossiers des logements (baux, assurances, abonnements des fluides)
- Veiller au renouvellement des logements
- Coordonner la restitution des logements, planifier les remises en état, résilier les contrats et les baux, faire l'état des lieux de sortie.
2) Assurer la gestion administrative, suivre les anomalies et les réclamations
- Alerter sur les surconsommations des fluides
- Engager les demandes d'intervention remontées par les techniciens, ou suite à constatation
- Surveiller les logements vacants pour prévenir les dégradations et détecter des occupations sans droits ni titre
3) Gérer l'entretien courant et la maintenance du patrimoine immobilier
- En lien avec le Responsable de la maintenance, rendre compte des sinistres et faire produire les attestations nécessaires (ex : surconsommation d'eau suite à une fuite)
- Effectuer des réclamations techniques auprès des propriétaires pour déclencher des travaux (lien avec les assurances)
- Assurer une surveillance générale de la bonne utilisation des logements
- Faire le lien et effectuer les demandes de travaux auprès des propriétaires
- Effectuer des visites techniques sur l'ensemble du parc immobilier (collectifs et diffus) du pôle
4) Missions transverses
- Participer aux réunions de coordination et aux réunions de service
- Assurer la fluidité des transmissions d'information en direction des chefs de service et coordinateurs comme
en direction du service technique
- Prévenir le cadre d'astreinte en cas de problème technique
- Rédiger des comptes rendus de visite, et des rencontres
- Saisir les données et tenir à jour des dossiers matérialisés et dématérialisés
Vous avez un devoir de discrétion quant aux informations liées à vos activités au sein de la Croix-Rouge française.
- Autonomie importante dans le respect des tâches déléguées et du rendu-compte inhérent à votre mission
- Travail en équipe : aptitude à interagir et capacité d'initiative
- Qualités en communication en interne et auprès de ses partenaires
- Bonnes capacités rédactionnelles.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Expérience souhaitée :Intermédiaire
Date de prise de poste souhaitée
12/05/2025
Prime de fin d'année :OuiLaforcade :Oui
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Bienvenue chez Croix-Rouge française
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en oeuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
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