Directeur de Service Action Sociale et Asile Antilles Martinique H/F Croix-Rouge française
Saint-Pierre - 972 CDI- 49 305 - 50 384 € / an
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Sous l'autorité de la directrice territoriale vous serez amené à :
Mission principale : Assurer la coordination générale, veiller au développement, à la mise en oeuvre et à l'encadrement des projets éducatifs, et réunir les conditions de leur évaluation dans le cadre de la politique continue d'amélioration de la qualité.
Dispositifs à manager : Service d'aide aux victimes, Parcours sortir de la prostitution, EMIS, SPADA, HUDA, Parentalité, aide alimentaire,
MISSION 1 : PILOTER ET COORDONNER LA RÉALISATION DES PROJETS EDUCATIFS et médico-sociaux
- Animer la réflexion avec les équipes sur le projet d'établissement en les aidant à déterminer et à analyser les besoins des bénéficiaires
- Orienter et conduire la politique qualité des projets éducatifs et en vérifier la mise en oeuvre
- Superviser l'activité relative aux services dont il a la charge ;
- Garantir la qualité et la continuité du projet d'établissement
MISSION 2 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DE L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE
- Organiser le recrutement et l'évaluation et aux remplacements en cas d'absence
- Gérer les plannings du personnel ;
- Coordonner les activités administratives ;
- Diffuser les bonnes pratiques ;
- S'assurer du respect des règles de sécurité morale et physique ;
- Favoriser le travail en réseau avec les institutions et les acteurs internes et externes susceptibles d'intervenir dans l'action de ses services ;
MISSION 3 : SUPERVISER ET TRANSMETTRE AU DIRECTEUR TERRITORIAL
- Rendre régulièrement compte au directeur territorial des projets en développement et des activités réalisées ;
- Elaborer des rapports circonstanciés sur les dysfonctionnements non résolus ou les incidents et le transmettre au directeur territorial ;
- Remettre un rapport annuel d'activités des services ;
MISSION 4 : ETRE UN INTERLOCUTEUR PRIVILEGIE
De la direction territoriale, de l'équipe, des bénéficiaires si nécessaire, des partenaires
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
Le profil recherché
- Connaissance de l'environnement et des dispositifs sociaux et médico-sociaux
- Connaissance de la réglementation sur son périmètre
- Savoir faire preuve de responsabilité managériale
- Capacités rédactionnelles
- Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité d'anticipation
- Conduite du changement
- Reporting
- Esprit d'initiative et d'entrepreneuriat
- Gestion de la complexité
- Capacité d'Autonomie et de rigueur
- Savoir adapter sa communication et entraîner l'adhésion
- Animer et responsabiliser son équipe
- Faire preuve d'éthique managériale
- Capacité à gérer des situations d'urgence
- Savoir analyser et répondre aux priorités
Expérience souhaitée :Confirmé
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française
(Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifsdeformation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer par le biais du service social dédié aux salariés.
Date de prise de poste souhaitée
Date de prise souhaitée : 02 janvier 2025
Lieu : 68 Route de Chateauboeuf, 97200 Fort-de-France
Informations pratiques liées au poste
Cadre au forfait jours : 203 jours travaillés par an
Expérience : Expérience minimum de 2 ans en management d'établissements médico-sociaux.
Diplôme souhaité : CAFERUIS ou CAFDES ou Master en management d'établissement médico-sociaux.
Prime de fin d'année :OuiRTT / JREP :Oui
Raisons de nous rejoindre
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Entretien d'évaluation annuel digitalisé
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Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
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Accès libre à la plateforme e-learning
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Retraite progressive
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Prime de fin d'année
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Valorisation de l'ancienneté
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Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
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Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Bienvenue chez Croix-Rouge française
Premier opérateur associatif dans le champ sanitaire, médico-social et social, la Croix-Rouge française rassemble 16 500 salariés dans plus de 600 établissements et services organisés par filièresmétiers : sanitaire, personnes-âgées, handicap, domicile, enfance & famille, lutte contre les exclusions, formation. La Croix-Rouge française constitue également un réseau associatif de 54000bénévoles engagés au coeur des enjeux de société.
La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 650 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services.
La direction territoriale de Martinique gère plusieurs établissements qui interviennent auprès de public vulnérables dans les secteurs sanitaire, médico-social, exclusion, asile et personnes âgées.
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