Technicien de Mesure Hyperfréquence H/F Expleo

Détail du poste

Description du poste :
Au sein de l'équipe Electronic & Embedded Systems et rattaché à l'agence de Toulouse vous occuperez le rôle de Technicien de Mesure Hyperfréquence H/F.

Vous serez amené à qualifier des systèmes et sous-systèmes, vous participerez à la mise en configuration de setup de mesures, au réglage et à la recette d'équipements RF et Hyperfréquence sur des technologies multiples.

Missions :
- Mettre en place le setup de mesure suivant les procédures d'essai
- Réaliser les réglages et mises au point nécessaires pour atteindre les performances spécifiées
- Réaliser l'ensemble des mesures Hyperfréquences (Gain/TOS/NF/TPG/AMAM...) en autonomie
- Effectuer les premières investigations lors de non-conformités
- Renseigner les rapports de mesure
- Participer au suivi d'activité et reporting d'avancement

Profil :
- De formation Bac +2 ou Bac +3
- Vous avez une expérience significative de minimum 3 ans dans les mesures RF/HF et l'utilisation de l'instrumentation Hyperfréquence (Analyseur de réseau, Analyseur de spectre, Bolomètre, Sources RF...) associée.
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais.
- Vous faites preuve d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle.

Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 27000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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