Adjoint Responsable Frais LS H/F Groupement Mousquetaires
- Craponne - 69
- CDI
- Bac
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous serez chargé en collaboration avec le responsable de rayon de vérifier l'état de vos stocks, approvisionner votre rayon selon la saisonnalité et les besoins des clients. Véritable commerçant, vous aurez pour mission quotidienne, la théâtralisation du rayon afin de le rendre attrayant et innovant ainsi que la gestion de votre propre équipe de mise en rayon. Garant de la qualité de vos produits, vous assurez leur conservation et l'hygiène de votre rayon.
Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. De formation supérieure commerciale (de type Bac +2/Bac +3), vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste d'Adjoint Manager de rayon ou sur un poste d'employé confirmé sur le rayon Frais.
CA : environ 33 000 K€
Effectif de l'entreprise : 50 à 99 salarié
Le magasin Intermarché de Craponne, commune située dans l'Ouest de Lyonnais, pour poursuivre ses engagements et la valorisation des bons produits locaux et accessibles, renforce son équipe Frais LS composée en recrutant un Adjoint au rayon Frais LS H/F. L'équipe actuelle est en place depuis plusieurs années et a l'avantage d'être relativement autonome.
CA annuel du Frais LS : environ 7 000 K€/an
Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe (2200€ Brut sur 13 mois) + variable (primes quadrimestrielles) + participation/intéressement + mutuelle, et 5% de remise sur vos achats.
Soit un salaire annuel : 28,6K€ Brut fixe et jusqu'à 34K€ avec le variable et la prime de participation.
Poste à pourvoir de suite
Type d'emploi : CDI
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
-
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
-
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
-
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
-
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
Raisons de nous rejoindre
-
Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
-
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
-
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
-
CSE
-
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
-
Conciergerie
-
Restauration d'entreprise
-
RTT
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 04/10/2025 - Réf : REF41711P
Adjoint Responsable Frais LS H/F
- Craponne - 69
- CDI
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