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Alternance - Chargé de Projets RSE H/F Hermès

Hermes - 60

Alternance

Salaire alternance -

Salaire alternance

La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Résumé de l'offre

486,49 - 1 801,80 € / mois
Bac +5
Industrie Manufacturière
Distribution • Commerce de gros

Les missions du poste

La Holding est composée de différentes expertises transversales qui conseillent et accompagnent toutes les business units et filiales. Ces expertises contribuent à optimiser encore leurs opérations et à travailler dans l'esprit du service.
Hermès International a pour missions de :
- Définir la stratégie du Groupe, ses axes de développement et de diversification
- Faire vivre le projet d'entreprise
- Assurer le pilotage de l'activité et la rentabilité du Groupe
- Fixer les objectifs de chaque direction générale

Bienvenue chez Hermès

CONTEXTE

La Direction des Ressources Humaines Groupe contribue à la croissance durable d'Hermès et nourrit sa culture unique en offrant aux collaborateurs une expérience propice à l'accomplissement individuel et à la réussite collective. Elle souhaite permettre aux collaborateurs de participer à l'aventure Hermès en leur offrant des opportunités de développement et de reconnaissance.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, l'équipe Responsabilité Sociale et Innovation est en charge de définir, de conduire et de veiller à la mise en oeuvre de la politique Groupe en matière de responsabilité sociale. Dans ce cadre, et en lien avec le déploiement du modèle social d'Hermès «Hearts and crafts», le / la chargé(e) de projets RSE contribue à faire du modèle social d'Hermès un modèle unique, reconnu et exemplaire pour le faire émerger en interne comme en externe dans toutes ses facettes et le valoriser comme une référence.

Alternance d'un ou deux ans, à pourvoir en Septembre 2025. Localisation : Paris 8ème.

MISSIONS

Diversité et inclusion :

La politique Diversité et Inclusion de la maison repose sur des actions communes qui sont aujourd'hui structurées autour de trois piliers (lutter contre toutes les formes de discriminations, renforcer l'égalité entre les femmes et les hommes, favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap) et sur un scope monde avec des actions locales qui doivent être mises en oeuvre en lien avec les enjeux spécifiques de chaque pays. La mise en oeuvre de cette politique implique :
- De mettre en place ou de renforcer les outils Groupe nécessaires à la réalisation de notre ambition sur chacun de ces piliers (formations, supports de communication, actions de sensibilisation...);
- D'aider les entités à structurer leur plan d'actionsen lien avec les référents et ambassadeurs en local;
- De veiller à la mise en oeuvre des actions qui en découlent;
- D'accompagner et soutenir les entités dans leurs efforts;
- De faciliter le partage et l'échange des bonnes pratiques;
- De mettre en place et de piloter les indicateurs de suivi;
- De collecter l'information, du local vers le central;
- De concevoir et d'animer les moments de partage au sein des différentes communautés de référents et ambassadeurs;
- D'établir et d'entretenir les relations avec les différents prestataires;
- De contribuer à l'organisation des Duo Days;

Compte tenu du poids de la France sur le sujet Handicap, une contribution opérationnelle auprès de la Directrice Prévention et Responsabilité Sociale en charge du périmètre France est attendue :
- Co-animation du réseau des Référents et Ambassadeurs (supports réunions, compte rendus, partage d'informations sur le groupe Teams dédié);
- Co-pilotage d'un évènement annuel (repérage du lieu, choix des prestataires, relais et coordination auprès des Référents, compilation des présentations...);
- Relais opérationnel des différents projets conduits (coordination des salons de recrutement et webinars animés, relations avec prestataires, planification des RDV...);
- Plus généralement anticipation et suivi rigoureux de toutes les actions entreprises;

Santé et bien-être au travail :

Enquêtes Engagement Santé et Bien Etre

Afin de mesurer régulièrement et de manière objective l'engagement des collaborateurs au sein de la maison, leur santé et leur bien-être, l'équipe Responsabilité Sociale et Innovation pilote les enquêtes au niveau Groupe. Le ou la chargé(e) de projets RSE contribuera à :
- Piloter la mise en oeuvre du questionnaire Groupe à chaque administration en lien avec les pays et nos partenaires ;
- Accompagner au besoin les pays dans la détermination de leur plan d'actions;
- Effectuer le suivi en matière de mise oeuvre;
- Faciliter l'échange des bonnes pratiquesentre les pays et d'identifier celles qui pourraient constituer demain des actions communes à déployer en France comme à l'International;
- Mettre en place des indicateurs de suivi;
- Concevoir et animer le

Alternance - Chargé de Projets RSE H/F

Hermès

Hermes - 60
Alternance

Publiée le 23/05/2025 - Réf : b78d68fddff8209b9fe1807f5049a631

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