Cadre Superieur de Sante H/F Fonction publique Hospitalière
Brignoles - 83 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
1 - Activités principales
1. Référent Pôle Activité : Suivi de projet et suivi RH
Gestion des effectifs et des maquettes.
Suivi de l'absentéisme et des moyens de suppléance.
Planification et suivi des recrutements avec la DRH.
2. Référent Qualité et Sécurité des Soins
Coordination des démarches qualité et gestion des risques.
Mise en oeuvre des plans d'amélioration continue.
Participation aux audits et certifications.
3. Relation avec les Usagers
Participation aux comités de retour d'expérience.
4. Participations aux Instances et Groupes Institutionnels
Membre des instances : CLIAS, CLAN, CSIRMT, CDU,
Participation aux réunions stratégiques et groupes de travail.
5. Référent SSE (Situations Sanitaires Exceptionnelles)
Coordination des actions en lien avec la cellule SSE.
6. Management des Équipes de Cadres de Nuit et des Pools
Encadrement et suivi des cadres de nuit.
Gestion des pools de remplacement et des besoins en personnel.
Suivi des indicateurs de charge de travail et d'activité.
7. Parcours Professionnels et Développement des Compétences
Participation à l'élaboration et suivi des plans de formation.
Développement des compétences et accompagnement des cadres de santé.
8. Missions Attractivité
Organisation des campagnes de recrutement en lien avec la DRH.
Organisation et Participation aux forums des métiers et événements institutionnels.
Développement et management de stratégies d'attractivité et de fidélisation des soignants
9. Harmonisation des Pratiques de Soins
Encadrement et harmonisation des pratiques de soins telles que la contention, les urgences vitales, les fugues, HAD...
Coordination des protocoles et recommandations en soins.
Veille réglementaire et adaptation des pratiques professionnelles.
10. Innovations Métiers et Compétences
Référent protocoles de coopération.
Développement des fonctions avancées : IPA, IA en soins.
Promotion des nouvelles pratiques et accompagnement à l'évolution des métiers.
11. Référent Développement Durable
Participation à la mise en place d'actions en faveur du développement durable.
Participation à la sensibilisation et formation aux enjeux environnementaux en milieu hospitalier.
Participation aux projets d'amélioration de la performance énergétique et écologique.
12. Référent Tutorat et Gestion des Stages
Coordination et suivi des stages étudiants en soins.
Développement de partenariats avec les écoles et instituts de formation.
Accompagnement des nouveaux arrivants et encadrement des FFCS.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
1. Connaissances requises (savoirs)
Communication /relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel / Gestion des ressources humaines
Qualité
Management
Stratégie et organisation/conduite de changement
2. Compétences requises (savoir-faire)
- Savoir représenter sa hiérarchie et transmettre les avis choisis et retenus
- Porter la voix directionnelle
Afficher la suite
- Vision globale de la gestion de l'établissement
- Savoir développer des modes de management, partagés entre les médecins, les administratifs et les soignants
- Concevoir un projet en intégrant toutes les contraintes et ressources : financières, humaines, techniques et informationnelles
- Travailler en réseau et en partenariat avec l'équipe médicale, administrative, logistique...
- Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilités
- Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement
- Présenter, argumenter une action ou un projet
- Evaluer, valoriser, dynamiser les compétences et le potentiel des cadres de service
- Evaluer les prestations de soins et procéder aux réajustements
- Evaluer l'adéquation entre la charge de travail et les moyens alloués (pour les services)
- Savoir argumenter une décision disciplinaire
- Savoir rendre compte
3. Qualités professionnelles attendues (savoir-être)
- Capacité d'anticipation et d'adaptation
- Capacité d'écoute, d'analyse, d'évaluation, de réactivité
- Curiosité intellectuelle
- Rigueur, fonction contrôle, éthique professionnelle
- Pragmatisme, sens des priorités
- Capacité à alerter
- Honnêteté intellectuelle et loyauté envers la hiérarchie
- Être force de propositions
- Brignoles - 83
- Fonctionnaire
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