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Psychologue du Travail a Temps Plein H/F Fonction publique Hospitalière

Fécamp - 76
Fonctionnaire
Résumé de l'offre
  • Bac +5
  • Service public hospitalier

Détail du poste

Introduction sur le poste de psychologue du travail :

Au sein du CHI, le psychologue du travail exerce ses missions au sein du service de santé au travail qui est rattaché au service des ressources humaines. Ilassure des missions de conseil, de diagnostic et d'accompagnement des différentsacteurs de l'établissement au niveau organisationnel, collectif et individuel dans le cadre de la prévention desrisques professionnels afin de préserver la santé psychique et physique des agents et d'améliorer la qualité devie au travail.

Domaines d'intervention :

Individuel :
- Entretien individuel d'accompagnement des agents en situation de souffrance au travail (stress au travail, situation conflictuelle, épuisement professionnel, etc.)
- Accompagnement des cadres et des responsables de proximité dans le cadre de leurs missions de management
- Accompagnement individuel lors d'évènement potentiellement traumatique (defusing et debriefing post-traumatique)

Collectif :
- Animer des groupes de parole auprès des agents
- Animer des sessions de sensibilisations sur la gestion des conflits, du stress
- Animer des groupes d'analyse des pratiques professionnelles

Organisationnel :
- Analyse des organisations de travail par l'intermédiaire d'entretiens, de questionnaires ou d'observations de poste
- Accompagnement au changement
- Participation à la politique de prévention des risques professionnels (DUERP)
- Participation à la politique de lutte contre les faits de harcèlement moral et/ou sexuel, de violence, de discrimination au travail
- Participation à la politique de maintien et de retour à l'emploi de l'établissement
- Participation aux instances de l'établissement (F3SCT)

Spécificités du poste :
- Référent harcèlement sexuel et/ou moral, violence au travail, discrimination
- Référent égalité professionnelle
- Référent RPS en lien avec le DUERP
- Rédaction d'un bilan annuel d'activité (critères et indicateurs à définir lors de la prise de poste)

Relations professionnelles :
- Service de santé au travail (médecin du travail, IDEST)
- Agents de l'hôpital (cadres, médecins, responsables, directeurs, paramédicaux, etc.)
- Direction générale et Direction des ressources humaines
- Représentants du personnel

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Le profil recherché

Compétences requises :
- Diplôme obligatoire : MASTER de Psychologie, parcours en santé au travail ou en psychologie du travail
- Connaissances souhaitées du fonctionnement du milieu hospitalier
- Connaissances approfondies d'outils et de méthodes en conduite d'entretiens (souffrance au travail, médiation, etc.)
- Connaissances approfondies en méthodologie et gestion de projet (conduite et coordination de projet)
- Connaissances approfondies d'outils d'analyse des organisations de travail (audit, questionnaires, etc.)
- Qualités relationnelles : écoute, capacité à transmettre et partager sur les situations rencontrées dans le respect du secret professionnel, discrétion, capacité d'animation et d'intervention en public,
- Aisance rédactionnelle : savoir mettre en forme des notes et des comptes rendus relatifs à son domaine de compétences
- Autonomie

Psychologue du Travail a Temps Plein H/F
Fonction publique Hospitalière
  • Fécamp - 76
  • Fonctionnaire
Publiée le 21/04/2025 - Réf : 2024-1583886

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