Les missions du poste
Rattaché(e) à Sylvain directeur de notre agence de Roanne, vous intervenez en tant que véritable expert dans un objectif de suivi, de mise en conformité réglementaire et de fiabilisation des machines.
A ce titre vos principales missions consistent à :
- Contrôler les appareils et accessoires de levage fixes (ponts roulants, potences, , ...) et mobiles (chariots élévateurs, élévateurs de personnes, grues sur véhicules, ...),
- Contrôler les appareils en périodique et mise en service,
- Contrôler les machines dangereuses en périodique,
- Discerner les périls techniques pouvant être des générateurs de risques,
- Rédiger les rapports d'intervention liés à votre activité de contrôle et d'audit, dans lesquels vous formalisez un avis technique, qui permettra par la suite à vos clients d'engager les actions correctives nécessaires,
- Assurer le suivi d'un portefeuille clients que vous contribuez à développer,
- Veiller au maintien et à l'amélioration continue des relations avec les clients,
- Participer au développement des activités de l'agence dans l'exercice quotidien du métier,
- Effectuer des missions périodiques électricité.
Ces tâches ne sont pas limitatives.
Vous bénéficiez d'un salaire fixe (28 000 - 34 000 €) selon profil et des avantages suivants :
- Un véhicule de fonction à partir de 30 € par mois ;
- Une prime de participation + d'intéressement (2 300 € versé en 2025) ;
- Une prime ambassadeur ;
- Un remboursement des frais de repas jusqu'à 24,80 € par jour / Tickets restaurants ;
- Un plan d'épargne ;
- Des jours de RTT ;
- Un environnement de travail collaboratif ;
- Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, cartes cadeaux, ...) ;
- Un programme de cooptation attractif à partir de 1000 € par recrutement.
Le profil recherché
De formation Bac +2 minimum de type BTS Electromécanique ou Electrotechnique, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle acquis sur des fonctions similaires idéalement au sein d'un bureau de contrôles. Habilitations électriques et/ou levage appréciées.
Dès votre intégration, nous vous formons à nos méthodologies de travail et à la réglementation en matière de sécurité.
Autonome, curieux et organisé(e), vous avez le sens des initiatives et des qualités relationnelles reconnues.
Processus de recrutement :
- Un premier échange RH avec Marie (20 à 30 mins par téléphone)
- Un second échange opérationnel avec Sylvain
Infos complémentaires
Pourquoi rejoindre SOCOTEC ?
- Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d'encadrement sont pourvus par des promotions internes.
- Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis
- Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive.
- Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d'intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.
Notre processus de recrutement et d'intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier entretien téléphonique
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Second entretien avec un manager
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Proposition d'embauche
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Socotec en images
Publiée le 27/05/2026 - Réf : REF7475L