Les missions du poste

- Suivre et mettre à jour le tableau de suivi des compétences des opérationnels.
- Définir et mettre à jour les fiches de diagnostic nécessaires aux opérationnels.
- Développer la compétence des opérationnels de l'UP par le biais de la formation interne et/ou externe.
- Analyser les indicateurs de fonctionnement des équipements, mettre en place et piloter les actions correctives.
- Supporter la production dans l'analyse des causes de défaillance.
- Proposer des solutions techniques permettant d'améliorer le procédé de fabrication.
- Participer aux revues de projet (industrialisation) et intervenir sur son domaine d'activité (équipements industriels).
- Participer au développement des nouveaux équipements, les réceptionner et assurer leur validation en production.
- Pilote un plan de progrès technique.
- Participe à la Réunion de Priorité Production (RPP).

- L'emploi nécessite des connaissances correspondantes au niveau IV de l'Education Nationale (B.E.I - Brevet Professionnel - Brevet de Technicien - Bac Pro) ou une expérience professionnelle équivalente, ou des connaissances correspondantes au CQP IV.
- Connaissances générales en maintenance électrique, pneumatique, hydraulique et automatisme
- Bureautique (Excel, Word...)

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Équilibre vie pro - vie perso grâce aux 2 jours de télétravail/semaine
Opportunités d’emploi variées au sein d'un groupe international

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Examen du CV : Notre équipe examinera votre CV pour évaluer votre adéquation au poste.
Pré-sélection : Vous serez invité à un premier entretien avec notre équipe recrutement.
Entretien avec le Manager pour discuter de votre adéquation au poste.
Entretien avec le N+2 : Vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
Entretien avec le/la RRH : Pour discuter de la culture de l'entreprise et des avantages.
Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !