Technicien ou Technicienne Supérieur de Maintenance Électrotechnique des Trains Tgv m Paris 12 H/F SNCF Voyageurs

Profil recherché :
- Vous possédez un Bac +2 ou Bac +3 dans le domaine de l'électrotechnique ;
- Vous avez de préférence 2 années d'expérience dans la maintenance d'équipements électriques ;
- Vous avez une forte appétence pour les actions sur le terrain ;
- Vous êtes pédagogue et aimez travailler en équipe ;
- Vous avez une connaissance des différents assemblages boulonnées ;
- Vous maîtrisez des serrages contrôlés (couples de serrages);
- Vous maîtrisez des prises de mesures électriques (courants, tensions) ;
- Vous maîtrisez la lecture de schémas électriques (puissance et commande) ;
- Vous maîtrisez la lecture de documentation technique ;
- Vous avez des notions d'automatisme ;
- Vous êtes autonomie ;
- Vous faites preuve d'Initiative ;

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages :

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 30 065 EUR et 36 501 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

- La quasi gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

• Des primes annuelles
• Une épargne avantageuse
• Des avantages sociaux (Mutuelle, Prévoyance)
• Des avantages spécifiques (Facilité de circulation dans les trains)
• Offre logement, Comité social et Economique