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Charge de Mission Pilotage de la Performance Groupe - CDI - Smabtp Paris H/F SMABTP

Paris - 75
CDI
Banque • Assurance • Finance
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Dans le cadre de l'évolution de notre organisation et de la création du service dédié au pilotage de la performance du Groupe, nous recherchons un Chargé de missions pilotage de la performance.

Vous serez amené à :

- Participer à la définition du processus de suivi et de pilotage de la performance du Groupe SGAM BTP;
- Participer à la collecte des données financières et comptables et extra-financières auprès des différentes directions et des filiales du Groupe, les analyser et les mettre en perspective ;
- Participer à la définition des indicateurs de pilotage de la performance, les mettre en oeuvre puis les faire vivre;
- Produire le Business Plan annuel Groupe à partir des contributions des différentes directions et des filiales du Groupe ;
- Participer à la préparation des éléments de synthèse pour la direction générale ;
- Participer à la préparation des supports de présentation à destination du conseil d'administration ;
- Veiller à la qualité des données : bien comprendre la trajectoire des données et améliorer la capture et la mise en qualité des données.

Le profil recherché

- Vous justifiez idéalement d'une expérience significative dans l'analyse de données comptables et de gestion;
- Vous possédez un esprit analytique qui excelle dans l'interprétation des données pour en extraire des données pertinentes;
- Vous savez collaborer efficacement avec différents types d'interlocuteurs;
- Vous avez une maîtrise avancée des outils et logiciels Excel, VBA, PowerPoint, Word.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Infos complémentaires

Avantages

- Une rémunération fixe et un variable attractif
- Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
- Télétravail de 2 jours par semaine
- Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
- Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
- Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
- Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
- Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
15 à 20 minutes d’échange pour valider l’adéquation poste/profil
Entretien physique (Paris ou sites en IDF ou France entière) ou visio
Selon les postes, entretien physique (Paris ou sites en IDF ou France entière) ou visio