CDI - Electrotechnicien Systèmes de Combat H/F Naval Group

La Direction Services qui assure le maintien en condition opérationnelle des sous-marins et des bâtiments de surface recherche pour son site de Brest et plus particulièrement pour l'Ile Longue un(e) Électrotechnicien Systèmes de Combat H/F, en CDI.

En équipe ou de manière autonome, l'électrotechnicien en poste sera amené à intervenir sur les diverses installations de son périmètre tant sur la partie préventive que sur la partie curative. Il assurera également des tâches de confection et réparation au sein de l'atelier du chantier dédié.

Pour ce faire les missions seront les suivantes :
- Assurer, à partir des gammes de maintenance, de plans ou de schémas électriques, la maintenance, le dépannage d'équipements électriques, d'équipements complexes ou sensibles à bord.
- Réaliser des opérations de maintenance et de dépannage sur des installations de distribution électrique basse tension.
- Dérouler les procédures de maintenance dans le domaine électrique et électronique de puissance du système de combat.
- Dérouler les tâches de diagnostic de premier niveau sur un périmètre restreint d'équipements électroniques.
- Assurer les modifications et/ou montages électriques (dont câblage bord, câblage de coffrets, modifications de coffrets)
- Prendre les mesures de sécurité électrique.
- Participer activement à la rédaction et à l'amélioration des dossiers industriels et des dossiers d'atelier en lien avec la préparation.
- Participer à l'amélioration des gammes de travail.
- Effectuer les contrôles et les essais prescrits.
- Assurer la conformité des maintenances réalisées.
- Appliquer l'autocontrôle et les règles Qualité et SSTE.
- Rédiger des comptes-rendus techniques et participer au retours d'expérience.
- Rendre compte de son travail et de son avancement aux managers transverses.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.