Responsable « Intégration » en Solutions de Sécurité H/F Metsys

Dans le cadre du développement de sa practice Cybersécurité, METSYS recherche un(e) Manager de l'équipe intégration de solutions de sécurité.

Le(la) Head of porte, au sein de sa communauté, l'ensemble de l'offre Intégration de solutions de sécurité, sous la direction du CTO Cybersécurité.

L'offre intégration de solutions de sécurité couvre les domaines de l'Identity & Access Management (IAM), d'EndPoint Security et de Data Security.

Pour chaque domaine, des partenaires sont identifiés (cf. https://www.metsys.fr/cyber-security/), permettant de répondre aux attentes de nos clients.

Vos missions se répartissent selon 3 axes principaux :

Prestation (environ 50 % du temps) :
o en tant qu'expert sur un ou plusieurs domaines de l'intégration, superviser ou réaliser la mise en oeuvre de solutions de sécurité (ingénierie, déploiement, migration / mise en production, transfert de connaissances, etc.),
o piloter et mesurer le bon déroulement et le succès des projets en termes de périmètre, de qualité des livrables, de délais et de marge,
o qualifier et évaluer les solutions techniques des partenaires actuels et potentiels avec la Direction technique et la Direction des partenariats,
o mettre en place une veille technologique sur les solutions de sécurité liées à sa communauté,
o aider sur les problèmes complexes en phase d'implémentation chez nos clients.

Avant-vente (environ 25 % du temps) :
o accompagner les équipes commerciales dans les phases d'avant-vente,
o formaliser les réponses aux appels d'offres sur les aspects techniques,
o participer au rayonnement de METSYS sur les réseaux sociaux, blog, etc.,

Recrutement et suivi collaborateur (environ 25 % du temps) :
o qualifier techniquement les profils lors du recrutement,
o participer à des job dating, des événements / conférences liés à vos technologies de référence, à des présentations dans les écoles,
o management des équipes : effectuer un suivi en direct (entretien annuel, suivi des imputations, suivi des formations, etc.) et/ou s'appuyer sur des managers présents au sein des différents domaines,
o onboarder les collaborateurs dans les projets, assurer des sessions de formation, faire monter en compétence,